PPG企業(yè)文化在中國的本土化改進研究.pdf

1、企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是提升自身競爭力的重要因素。中國自改革開放以來，吸引了大量外企涌進。許多先進的大型跨國企業(yè)為中國帶來了先進的技術和產品，也帶來了先進的企業(yè)文化，這里就包括20世紀80年代末進入中國的美國PPG工業(yè)公司。然而隨著中國的不斷壯大，跨國企業(yè)在中國的中高級雇員本土化越來越高，公司勢必面臨著企業(yè)文化本土化的考驗。在本土化的過程中，由于歷史背景和中西方文化的差異等因素，本土國的企業(yè)文化與東道國的企業(yè)文化必然產生摩擦，甚至對

2、公司帶來不利影響。
　　本文以PPG公司企業(yè)文化的本土化改進作為研究主題，從本土化的研究意義入手，學習并詳細闡述了企業(yè)文化和企業(yè)文化本土化的概念和相關理論，以及前人對本土化的研究成果。論文的重點在于發(fā)現(xiàn)PPG公司企業(yè)文化的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題，利用案例分析法、電話訪談法和問卷調查法對不同層面的問題進行剖析，并針對發(fā)現(xiàn)的問題提出企業(yè)文化本土化改進理論結構和改進策略。
　　作為在PPG公司已經工作了近17年的員工，作者在論文中遵