PPG企業(yè)文化在中國(guó)的本土化改進(jìn)研究.pdf

1、企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。中國(guó)自改革開放以來(lái)，吸引了大量外企涌進(jìn)。許多先進(jìn)的大型跨國(guó)企業(yè)為中國(guó)帶來(lái)了先進(jìn)的技術(shù)和產(chǎn)品，也帶來(lái)了先進(jìn)的企業(yè)文化，這里就包括20世紀(jì)80年代末進(jìn)入中國(guó)的美國(guó)PPG工業(yè)公司。然而隨著中國(guó)的不斷壯大，跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的中高級(jí)雇員本土化越來(lái)越高，公司勢(shì)必面臨著企業(yè)文化本土化的考驗(yàn)。在本土化的過(guò)程中，由于歷史背景和中西方文化的差異等因素，本土國(guó)的企業(yè)文化與東道國(guó)的企業(yè)文化必然產(chǎn)生摩擦，甚至對(duì)

2、公司帶來(lái)不利影響。
　　本文以PPG公司企業(yè)文化的本土化改進(jìn)作為研究主題，從本土化的研究意義入手，學(xué)習(xí)并詳細(xì)闡述了企業(yè)文化和企業(yè)文化本土化的概念和相關(guān)理論，以及前人對(duì)本土化的研究成果。論文的重點(diǎn)在于發(fā)現(xiàn)PPG公司企業(yè)文化的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，利用案例分析法、電話訪談法和問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)不同層面的問(wèn)題進(jìn)行剖析，并針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出企業(yè)文化本土化改進(jìn)理論結(jié)構(gòu)和改進(jìn)策略。
　　作為在PPG公司已經(jīng)工作了近17年的員工，作者在論文中遵