論雇主對(duì)雇員的安全保障義務(wù).pdf

1、安全保障義務(wù)兼具法定義務(wù)與約定義務(wù)的屬性，且法定標(biāo)準(zhǔn)為最低標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人只能約定更高標(biāo)準(zhǔn)的注意義務(wù)。在實(shí)踐中，雇主安全保障義務(wù)的判定可依據(jù)可預(yù)見性理論、危險(xiǎn)控制理論、信賴關(guān)系理論和風(fēng)險(xiǎn)與收益相一致理論。根據(jù)這些理論，雇主安全保障義務(wù)的時(shí)間范圍是整個(gè)雇傭活動(dòng)期間，雇主安全保障義務(wù)的空間范圍是包括上下班途中和雇傭場(chǎng)所內(nèi)。
　　一般情形下雇主安全保障義務(wù)的內(nèi)容包括雇傭場(chǎng)所內(nèi)的安全保障義務(wù)和上下班途中的安全保障義務(wù)。對(duì)于雇員再選任雇員情況下

2、、一雇員受雇于眾雇主和雇主對(duì)于雇員因同伴雇員致害這三種特殊情形下雇主對(duì)雇員安全保障義務(wù)的義務(wù)承擔(dān)又呈現(xiàn)出各自的特點(diǎn)。如果雇主違反了安全保障義務(wù)，則應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，具體包括直接責(zé)任和補(bǔ)充責(zé)任。限制或減免責(zé)任的事項(xiàng)包括不可抗力、雇員自甘風(fēng)險(xiǎn)、雇員的過錯(cuò)和非雇傭期間。歸責(zé)遵循過錯(cuò)推定原則。
　　基于立法的不完善和理論研究的不充分使得何為雇傭關(guān)系這一基本問題尚存爭(zhēng)議，以及對(duì)于雇主責(zé)任的歸責(zé)原則、安全保障義務(wù)的限度、舉證責(zé)任的分配等方面，法律更