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1、契約關(guān)系在組織環(huán)境中無(wú)所不在，是組織存在的基礎(chǔ)。它通過(guò)對(duì)個(gè)體和組織相互責(zé)任的界定把個(gè)體與組織有機(jī)結(jié)合起來(lái)，從而規(guī)范雙方的行為。在正式契約之外，還有一種存在于個(gè)體和組織之間不成文的、內(nèi)隱的相互期望和理解，這便是心理契約。心理契約雖然是非正式、無(wú)形的契約，但是它同樣對(duì)員工的工作績(jī)效、組織公民行為、工作滿意度以及組織承諾等員工態(tài)度造成影響。
本文在對(duì)心理契約概念發(fā)展、內(nèi)容演變、研究前沿及相關(guān)理論進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，對(duì)JH移動(dòng)公司正式員
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