非正式員工公平感與工作滿意度的關系研究.pdf

1、在當今社會上，非正式員工已成為促進我國國民生產總值速度增長的主力軍之一。企業(yè)中非正式員工所占的比例不斷攀升，其重要性不容忽視。企業(yè)關注非正式員工公平感與工作滿意度的關系，從而改善對其的管理，增強其積極性，提高績效，達到企業(yè)和非正式員工的雙贏局面。
　　 本文在總結以往文獻基礎上，著重對公平感、身份認同以及工作滿意度進行理論分析后，以企業(yè)非正式員工為研究對象，結合以往研究中采用成熟量表，通過走訪一些企業(yè)非正式工進行問卷收集。從身份

2、認同的中介效應入手，注重理論歸納、模型構建和統(tǒng)計檢驗等方法，運用SPSS16.0統(tǒng)計分析軟件，探討了企業(yè)非正式員工公平感對工作滿意度的影響機理。
　　 本研究得出了以下幾點重要的結論：(1)公平感的分配公平、程序公平、人際公平、信息公平四個維度同工作滿意度各維度呈顯著的正相關關系。(2)非正式員工公平感的各維度對工作滿意度有不同的預測力，人際公平對工作滿意度解釋力度最大。(3)身份認同在企業(yè)非正式員工公平感與工作滿意度的關系中起