版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、伴隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,我國國有企業(yè)開始認識到改善經(jīng)營管理的重要性,并通過有效的手段以增強企業(yè)的核心競爭力??冃Э己斯芾碜鳛槿肆Y源管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵內(nèi)容,其工作的實施成功與否對企業(yè)發(fā)展具有重大意義。
在國有企業(yè)績效考核管理的實踐過程中,由于傳統(tǒng)的人事管理思想深入人心,因而能夠使績效考核作用充分發(fā)揮的企業(yè)并不多。通過把內(nèi)部控制與績效考核管理相結(jié)合,有利于防范績效考核風(fēng)險、規(guī)范績效考核行為、提高績效考核實施的效果。
本文的
2、相關(guān)內(nèi)容安排如下:
第一部分首先闡明了研究背景和意義,結(jié)合績效考核與內(nèi)部控制的相關(guān)文獻綜述,確立了本文的研究內(nèi)容。
第二部分從績效考核與內(nèi)部控制的關(guān)聯(lián)性和內(nèi)部控制對績效考核的影響兩個方面,對二者進行了理論關(guān)系分析。
第三部分以TD公司為例,通過進行實地調(diào)研,找出了現(xiàn)行績效考核管理中存在的問題:思想認識存在誤區(qū);考核標準的科學(xué)性有待提高;溝通反饋環(huán)節(jié)較缺失。并對TD公司績效考核管理存在問題的原因進行了淺析:管
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- xx公司內(nèi)部講義——績效考核與培訓(xùn)
- A公司內(nèi)部控制對運營管理的影響.pdf
- 洛陽A公司內(nèi)部控制管理研究.pdf
- A公司內(nèi)部薪酬差距對公司績效的影響研究.pdf
- 淺析公司治理下的公司內(nèi)部控制
- 資產(chǎn)管理公司內(nèi)部控制研究.pdf
- 基于平衡計分卡的長沙市煙草公司內(nèi)部審計績效考核研究.pdf
- 傳媒上市公司內(nèi)部人控制對公司績效影響的實證研究.pdf
- 福建省煙草公司內(nèi)部審計人員績效考核體系優(yōu)化設(shè)計.pdf
- ZBZH公司績效考核管理研究.pdf
- 上市公司內(nèi)部控制審計問題研究——以TD公司為例.pdf
- 談公司績效考核管理
- 公司績效考核管理標準
- 基于風(fēng)險管理的公司內(nèi)部控制研究
- S地產(chǎn)公司內(nèi)部控制管理研究.pdf
- A公司內(nèi)部控制管理體系研究.pdf
- 基于內(nèi)部控制要求的YL集團公司績效考核體系研究.pdf
- ERP環(huán)境下K公司內(nèi)部控制研究.pdf
- 集團公司下的子公司內(nèi)部控制制度研究.pdf
- 公司內(nèi)部控制管理辦法
評論
0/150
提交評論