已閱讀1頁,還剩69頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、國內(nèi)圖書分類號:FD“’由際圖書分類號:西南交通大學(xué)研究生學(xué)位論文密級:公開r年姓專二零一二年六月七日西南交通大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版,允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)西南交通大學(xué)可以將本論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索,可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)印手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于1保密口,在年解密后適用
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 知識型員工組織承諾與工作績效關(guān)系研究.pdf
- 知識型員工的溝通研究.pdf
- 知識型員工管理溝通研究.pdf
- 知識型員工心理契約與工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 管理咨詢項(xiàng)目知識共享與項(xiàng)目績效關(guān)系研究.pdf
- 知識型項(xiàng)目及其過程模型研究.pdf
- 知識型員工工作嵌入與工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 知識型員工心理契約與周邊績效的關(guān)系研究.pdf
- 知識型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的知識創(chuàng)造過程研究.pdf
- 知識型員工領(lǐng)導(dǎo)—成員交換與周邊績效的關(guān)系研究.pdf
- 知識型員工關(guān)系績效考核體系研究.pdf
- 知識型員工個人-組織匹配與工作績效關(guān)系的研究.pdf
- 知識型員工工作生活質(zhì)量與組織績效關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)知識型員工敬業(yè)度與工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 制造企業(yè)知識型員工內(nèi)部溝通研究.pdf
- 知識型團(tuán)隊(duì)績效考評研究.pdf
- 知識型員工績效結(jié)構(gòu)研究.pdf
- 企業(yè)知識型員工敬業(yè)度與工作績效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf
- 知識型員工天職取向、員工敬業(yè)度與工作績效關(guān)系研究.pdf
- 知識型員工績效管理研究
評論
0/150
提交評論