人崗匹配度對員工工作績效的影響研究——工作態(tài)度的中介作用.pdf

1、近年來，人崗匹配對促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)成長起著至關(guān)重要的作用。因此，人崗匹配度對員工工作績效的影響成為重要的研究問題。人崗匹配度是測量崗位特性與員工個(gè)人特性一致性程度的指標(biāo)，它包含兩類，一類是崗位要求-員工能力匹配度，強(qiáng)調(diào)員工勝任某一工作崗位必須具備一定的知識(shí)、技能和才干;另一類是員工需求-崗位供給匹配度，強(qiáng)調(diào)崗位提供的工作條件要滿足員工個(gè)人期望。目前，已有學(xué)者探討人崗匹配度、工作態(tài)度與工作績效兩兩變量間的直接關(guān)系，缺乏在同一情

2、境下考慮三個(gè)變量間的作用過程。此外，在人崗匹配度的研究中，只是將其作為單維變量處理，不能體現(xiàn)要求-能力匹配度和需求-供給匹配度的區(qū)別。
　　本論文基于工作態(tài)度視角研究人崗匹配度對工作績效的影響;并從人崗匹配度的兩維度出發(fā)，驗(yàn)證要求-能力匹配度和需求-供給匹配度對員工工作績效的直接影響以及工作態(tài)度在人崗匹配度和工作績效之間的中介作用。論文的主要工作和成果如下。
　　構(gòu)造人崗匹配度、工作態(tài)度和員工工作績效之間的影響關(guān)系模型。首先

3、，通過研讀文獻(xiàn)資料，總結(jié)前人對人崗匹配度、工作態(tài)度和員工工作績效三者之間關(guān)系的研究;其次，走訪西安華為技術(shù)有限公司、中興通訊股份有限公司，咨詢有關(guān)變量度量及變量間關(guān)系的意見和建議;最后，結(jié)合文獻(xiàn)資料和實(shí)地調(diào)研，確定人崗匹配度、工作態(tài)度和員工工作績效的維度，構(gòu)建三者之間的影響關(guān)系模型，并驗(yàn)證工作態(tài)度在人崗匹配度和員工工作績效之間的中介作用。然后根據(jù)理論模型，提出4個(gè)研究假設(shè)，并設(shè)計(jì)量表，通過對IT業(yè)367份有效問卷調(diào)研獲取研究數(shù)據(jù)，再利用