工作機會識別與就業(yè)結果的關系——基于人崗匹配中介作用與工作搜尋行為調節(jié)作用的研究.pdf

1、求職者如何實現(xiàn)更快、更滿意的就業(yè)是學術界一直討論的問題，同時也備受實踐界關注。從求職者個體層面考慮，導致求職者出現(xiàn)不同就業(yè)結果的原因是什么？學者們開始關注求職者的工作搜尋過程，試圖通過求職者在工作搜尋過程中表現(xiàn)出的差異來尋求答案。工作搜尋過程開始于求職者對于機會的識別。以往的很多研究表明，個體的知識存量、機會的警覺意識、認知風格等因素都會影響求職者對于機會的感知。那么，求職者工作機會識別能力上的差異是否能夠影響求職者找工作的效率和滿意度

2、，如果是，又是怎么產(chǎn)生影響的？目前并沒有研究對此問題作出回答。與已有文獻所不同的是，本研究試圖超越僅從工作搜尋過程中的搜尋行為的角度來分析和解釋個體在就業(yè)效率和就業(yè)質量上的差異，將研究的重點轉移到個體的工作機會識別能力上，從個體職業(yè)元能力的差異上來更深入地理解就業(yè)結果差異產(chǎn)生的原因。有鑒于此，本文將采用實證分析的方法探討工作機會識別能力對就業(yè)決策滿意度和就業(yè)速度的影響，并探析人崗匹配、工作搜尋行為在工作機會識別能力和就業(yè)結果關系間的作用

3、。
　　本文采用就業(yè)決策滿意度和就業(yè)速度來衡量就業(yè)結果，借助人崗匹配理論，構建了工作機會識別能力對就業(yè)結果的影響機制模型。通過460份有效問卷的實證分析發(fā)現(xiàn):(1)工作機會識別能力對就業(yè)決策滿意度和就業(yè)速度兩方面的就業(yè)結果均具有積極的促進作用;(2)工作機會識別能力對就業(yè)后的人崗匹配具有顯著的正向影響;(3)人崗匹配存工作機會識別能力和就業(yè)決策滿意度的關系中起到了完全中介的作用;(4)工作機會識別能力和就業(yè)后的人崗匹配之間的關系隨