職業(yè)妥協(xié)對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制：工作投入的中介作用與組織職業(yè)生涯管理的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、職業(yè)妥協(xié)是大多數(shù)求職者在職業(yè)決策過程中都需要面對(duì)的難題。如何做出理性的職業(yè)妥協(xié)從而實(shí)現(xiàn)更好的績(jī)效水平和職業(yè)發(fā)展，不僅是求職者個(gè)人所關(guān)心的問題，也是組織所關(guān)心的問題。已有研究表明，職業(yè)妥協(xié)對(duì)個(gè)體有負(fù)面影響，且不同妥協(xié)策略的影響各不相同。那么，求職者在職業(yè)的不同方面進(jìn)行妥協(xié)的影響是否也會(huì)不同？職業(yè)妥協(xié)對(duì)個(gè)體的工作績(jī)效是否會(huì)有影響，影響機(jī)制如何？組織可以通過何種措施降低職業(yè)妥協(xié)的負(fù)面影響？目前的研究無法對(duì)這些問題做出回答。因此，為了深入探究職

2、業(yè)妥協(xié)的影響、作用機(jī)制以及組織在降低妥協(xié)的消極影響方面所能發(fā)揮的作用，本研究采用實(shí)證分析的方法探討員工進(jìn)行職業(yè)決策時(shí)的妥協(xié)行為對(duì)入職后績(jī)效水平的影響，并進(jìn)一步探明工作投入和組織職業(yè)生涯管理在二者關(guān)系中所起的作用。
　　本文基于多個(gè)理論和已有研究，構(gòu)建了職業(yè)妥協(xié)的三個(gè)維度對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制模型。通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn):
　　(1)在不同方面進(jìn)行的妥協(xié)對(duì)工作績(jī)效均有負(fù)向影響但程度各不相同;
　　(2)職業(yè)妥協(xié)的三個(gè)維度中，只有