組織職業(yè)生涯管理對工作投入影響的實證研究——以廈門市企業(yè)為例.pdf

1、隨著員工對職業(yè)生涯發(fā)展重視的加強，組織職業(yè)生涯管理成為企業(yè)人力資源管理工作的重點，而學術界普遍認為員工的態(tài)度和行為是組織職業(yè)生涯管理的主要影響變量，由此工作投入作為積極心理學變量得到關注。鑒于我國對于兩者的關系研究較少，本文研究目的在于探明我國企業(yè)中組織職業(yè)生涯管理對員工工作投入存在的影響，希望在理論上得到一些有意義的結論，并能為企業(yè)管理者開展組織職業(yè)生涯管理實踐提供一些幫助。 本文前三章在文獻研究的基礎上闡明研究問題，即探討我

2、國企業(yè)目前的組織職業(yè)生涯管理實施情況，以及組織職業(yè)生涯管理各維度對工作投入的影響關系。第四章和第五章進行實證分析，以福建省廈門市企業(yè)員工為研究對象，通過問卷調查的形式獲得數據，進行統(tǒng)計分析。結果表明組織職業(yè)生涯管理對工作投入有顯著正向影響作用，即組織職業(yè)生涯管理制度愈完善、實施程度愈高，員工的自我認知的能力愈強，了解組織的機會愈多，也更多積極的工作投入行為。 此外，在人口統(tǒng)計學變量中引入一個新變量--員工晉升狀況，通過對統(tǒng)計學變

3、量分析得到以下結論：員工對組織職業(yè)生涯管理的感知受統(tǒng)計學變量影響均不顯著，但晉升過員工對組織職業(yè)生涯管理感知程度要高于未晉升過員工；員工工作投入程度受薪酬水平、職位類型和晉升狀況的影響較明顯；性別、學歷、職位類型、晉升狀況對組織職業(yè)生涯管理感知與工作投入的關系影響較顯著；企業(yè)類型對組織職業(yè)生涯管理無顯著影響，考慮到樣本選取地域特殊性，該結論適用性可能受到一定局限。 最后一章針對上述結論對管理者提出了幾點對策性建議，希望能為企業(yè)進