核心員工組織支持感對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)的影響研究——自我職業(yè)生涯管理為中介.pdf

1、自改革開放以來(lái)，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊跟國(guó)際發(fā)展的腳步，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，無(wú)邊界的職業(yè)生涯趨勢(shì)不可阻擋，員工—組織關(guān)系不斷變化。國(guó)內(nèi)外學(xué)者開始認(rèn)識(shí)到研究組織支持感、自我職業(yè)生涯管理及職業(yè)成長(zhǎng)的重要性，并對(duì)不斷變化中的員工—組織關(guān)系重新詮釋。在現(xiàn)有國(guó)內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上，本研究在獨(dú)特的中國(guó)文化背景下，采用計(jì)量分析方法，從組織支持感來(lái)研究核心員工的職業(yè)成長(zhǎng)，同時(shí)探討自我職業(yè)生涯管理在組織支持感對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)影響過程中起到的中介作用。
　　

2、 本研究通過對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，提出了研究假設(shè)和理論模型，并通過量表編制和調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)，調(diào)查了工齡在1年以上的核心員工，共收集300份有效問卷。緊接著對(duì)樣本數(shù)據(jù)的信度檢驗(yàn)、效度檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析等，以驗(yàn)證研究的假設(shè)。
　　 在實(shí)證研究假設(shè)和實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，得出以下結(jié)論:組織支持感對(duì)自我職業(yè)生涯管理的三個(gè)維度均具有顯著的正相關(guān)關(guān)系，自我職業(yè)生涯管理的三個(gè)維度對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)均有顯著正相關(guān)關(guān)系，自我職業(yè)生涯管理是