組織支持對員工職業(yè)生涯自我管理行為的影響研究.pdf

1、在21世紀經(jīng)濟浪潮的席卷下，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)極具核心競爭力的資源。而從我國目前人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀來看，人才的選拔、任用、考評和管理等都與西方發(fā)達國家存在嚴重的差距。所以對組織和員工之間關系的研究也就成了一項重要的課題。
　　 職業(yè)生涯自我管理理論是量化員工在職業(yè)生涯的過程中對自身職業(yè)前景的規(guī)劃以及主動實施管理措施的一種行為理論，它是當前人力資源管理中一項非常重要的內(nèi)容和嶄新的研究方向，并且在國內(nèi)還處于初級研究階段。所以，對

2、職業(yè)生涯自我管理理論的發(fā)展必將對員工一組織關系的研究產(chǎn)生重要的影響。
　　 組織支持是考查員工態(tài)度和組織行為的重要理論，是研究員工一組織關系的基礎。本研究試圖在此基礎之上考查員工的職業(yè)生涯自我管理行為，并探討他們的影響機制，為我國組織管理實踐提供相關理論依據(jù)。
　　 本研究首先通過對文獻進行研究，總結(jié)國內(nèi)外相關理論，在前人研究的基礎之上建立了組織支持對員工職業(yè)生涯自我管理行為影響的研究架構(gòu)，并且采用問卷調(diào)查法，對成都、東

3、莞等地不同性質(zhì)的企業(yè)員工發(fā)放調(diào)查問卷，并系統(tǒng)探討了員工組織支持感受和職業(yè)生涯自我管理行為的現(xiàn)狀，以及組織支持與職業(yè)生涯自我管理行為的關系，通過SPSS17.0以及LISREL8.7統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)處理，經(jīng)統(tǒng)計分析，得出以下結(jié)論：
　　 (1)企業(yè)員工組織支持感受以及員工職業(yè)生涯自我管理行為都處于中等偏上水平。
　　 (2)部分人口學統(tǒng)計變量對企業(yè)員工組織支持和職業(yè)生涯自我管理行為有顯著影響。
　　 (3)組織支持