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文檔簡介
1、目前職業(yè)生涯管理已經成為人力資源管理研究與企業(yè)實踐的熱點問題之一。一方面,員工能夠通過職業(yè)生涯管理可以在企業(yè)中給自己正確定位,充分發(fā)揮自己的才干,實現自己的價值;另一方面,企業(yè)通過職業(yè)生涯管理實現企業(yè)目標的同時,也兼顧了員工的工作滿意度和成就感。因此,職業(yè)生涯管理可以達到組織戰(zhàn)略發(fā)展與員工職業(yè)生涯發(fā)展之間的平衡,并創(chuàng)造一種高效的工作環(huán)境,它是一種實現企業(yè)與員工共同發(fā)展的雙贏戰(zhàn)略,越來越受到各方面的關注。
本文通過對西方職業(yè)
2、生涯管理理論的學習,闡述了員工職業(yè)生涯管理在人力資源管理中的作用和地位,概述了職業(yè)生涯管理的相關理論體系,并對其在當今的實踐情況進行了簡要介紹。在此基礎上,研究了A公司的公司概況及人力資源狀況,通過問卷調查法和圖表分析法等方法對員工職業(yè)生涯管理情況進行了研究,對員工和企業(yè)的具體管理情況進行了統(tǒng)計和總結,并結合職業(yè)生涯管理的理論和實踐,分析了A公司在員工職業(yè)生涯管理工作上的問題及不足,并提出了一套相對完整且有針對性的管理方案和實施對策,同
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