工作壓力與心理健康的關(guān)系：工作價值觀的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、過高的工作壓力導(dǎo)致勞動者出現(xiàn)工作倦怠等心理健康問題。諸多理論模型試圖揭示其中的心理機(jī)制。然而，以往的理論模型（如較具代表性的工作要求-資源模型）更多關(guān)注工作要求和工作資源等工作特征的影響，而忽視勞動者個體內(nèi)部因素（即個體資源）的影響。實(shí)際上，勞動者個體作為工作環(huán)境中的能動主體，并不是一個被動的接受者。個體-環(huán)境匹配理論和資源保存理論都強(qiáng)調(diào)個體資源的作用。雖然有實(shí)證研究檢驗(yàn)了自我效能、自尊和樂觀等個體自我評價的調(diào)節(jié)作用，但沒有研究檢驗(yàn)個體

2、資源的核心特質(zhì)成分（即核心自我評價）的調(diào)節(jié)作用。工作價值觀反映了個體對工作的心理需求和價值滿足要求;其作為個體資源的核心成分，可能與心理健康之間關(guān)系密切。本研究以工作價值觀為例，旨在把個人資源整合到工作要求-資源壓力模型，拓展該模型的生態(tài)效度，即以上述三種理論模型為框架，深入探討工作價值觀如何調(diào)節(jié)護(hù)士工作特征（即工作要求與工作資源）與護(hù)士心理健康之間的關(guān)系。
　　本研究以455名護(hù)士為被試，采用橫斷設(shè)計(jì)和問卷調(diào)查法，考察工作特征如

3、何影響護(hù)士的心理健康，重點(diǎn)探究工作價值觀的調(diào)節(jié)作用（即工作價值觀各維度如何調(diào)節(jié)工作特征與心理健康的關(guān)系）。研究結(jié)果如下:
　　(1)工作特征對護(hù)士的心理健康有預(yù)測作用。具體而言，工作要求顯著正向預(yù)測軀體化、情緒耗竭和消極怠慢，顯著負(fù)向預(yù)測職業(yè)效能;工作資源顯著負(fù)向預(yù)測軀體化、情緒耗竭和消極怠慢，顯著正向預(yù)測職業(yè)效能。
　　(2)來源于工作本身的與來源于工作場所人際關(guān)系的工作特征壓力對護(hù)士心理健康的影響程度不同，即工作負(fù)荷對情

4、緒耗竭和消極怠慢的消極影響顯著高于人際壓力，但對軀體化癥狀和職業(yè)效能的消極影響，工作負(fù)荷和心理壓力之間無顯著差異;工作負(fù)荷對消極怠慢和職業(yè)效能的影響顯著高于工作心理負(fù)荷，但對軀體化和情緒耗竭的消極影響，兩者之間無差異;工作心理負(fù)荷對情緒耗竭的消極影響顯著高于人際壓力，對職業(yè)效能的影響顯著低于人際壓力，但對軀體化癥狀和消極怠慢消極影響，兩者之間無差異。
　　(3)工作價值觀各維度能獨(dú)立調(diào)節(jié)工作要求與護(hù)士心理健康的關(guān)系，也能獨(dú)立調(diào)節(jié)工

5、作資源與護(hù)士心理健康的關(guān)系。工作價值觀在工作特征和心理健康間的調(diào)節(jié)作用因工作特征的類型不同而異（即工作價值觀與工作要求的交互作用主要影響護(hù)士的工作倦怠，而對護(hù)士軀體化的影響作用甚微;工作價值觀與工作資源的交互作用主要影響護(hù)士的軀體化癥狀，而對護(hù)士工作倦怠的影響作用甚微），且隨工作倦怠維度不同而異（即工作價值觀能調(diào)節(jié)工作負(fù)荷對情緒耗竭和消極怠慢的影響，而不能調(diào)節(jié)工作負(fù)荷對職業(yè)效能的影響）;
　　(4)工作價值觀對工作要求與心理健康間