工作壓力源與工作投入：心理承受力的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、工作壓力問題是當(dāng)今社會普遍關(guān)注的熱點,過高的工作壓力不僅會危害員工的身心健康,還會影響其工作投入,進(jìn)而使組織的整體績效受到影響。近年來研究者們逐漸認(rèn)識到,個體心理素質(zhì)在工作壓力形成過程中起著十分重要的作用。本研究在這樣的背景下,以365名中國企業(yè)員工為研究對象,采用“工作壓力源量表”、“心理承受力量表”和“工作投入量表”,測量中國企業(yè)員工的工作壓力源水平、工作投入狀況和心理承受力,并對心理承受力在工作壓力源與工作投入之間關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用

2、進(jìn)行研究。使用AMOS7.0和SPSS13.0對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得到以下結(jié)論:(1)情感調(diào)節(jié)角色沖突-活力、職業(yè)發(fā)展壓力-活力之間的關(guān)系,有緩解作用;情感調(diào)節(jié)角色模糊-奉獻(xiàn)、角色沖突-奉獻(xiàn)之間的關(guān)系,有緩解作用;情感調(diào)節(jié)角色模糊-專注、角色沖突-專注、人際沖突-專注之間的關(guān)系,有緩解作用;(2)社會支持在角色模糊與奉獻(xiàn)之間的關(guān)系中有增強作用;(3)意志調(diào)節(jié)角色沖突與活力之間的關(guān)系,有增強作用;意志在角色沖突與奉獻(xiàn)之間的關(guān)系中有增強作