競爭性文化價值模型的本土化適用性研究.pdf

1、隨著企業(yè)文化理論和實踐研究的深入，研究方法已經(jīng)開始從定性描述轉(zhuǎn)向定量分析，企業(yè)文化的測量研究日益受到人們的關(guān)注。人們逐漸意識到，有效的企業(yè)文化測量是診斷和管理企業(yè)文化的基礎(chǔ)性工作。
　　 在我國的文化背景下，如何準確科學地測量企業(yè)文化狀況、獲得企業(yè)文化的當前狀態(tài)與期望狀態(tài)的差距、把握企業(yè)價值觀是本文擬解決的關(guān)鍵問題。本文在綜述國內(nèi)外企業(yè)文化測量的主要成果后，以競爭性文化價值模型在我國背景下的應用為切入口，展開對測量模型的本土化修

2、訂研究。本研究首先對企業(yè)文化和企業(yè)文化測評的相關(guān)概念進行理論綜述，確定以競爭性文化價值模型為研究對象。其次，在文獻回顧的基礎(chǔ)上，綜合考慮了我國的文化因素，確定了測量量表的本土化表述;在完成對我國企業(yè)文化維度的探查研究后，將我國企業(yè)文化的兩個測量維度補充到測量量表中;結(jié)合量表在我國的應用情況，將量表的強迫計分法修訂為likert七點量表法。通過以上三方面的修訂后，將初步形成的本土化測量量表進行預測試，經(jīng)過再修訂形成最終的本土化測量工具。再