地方政府職能機(jī)構(gòu)標(biāo)桿管理及績(jī)效審計(jì)研究.pdf

1、最近幾年，中央政府及地方政府開(kāi)始加大了行政體制改革力度，重視政府向法治和服務(wù)型方向轉(zhuǎn)變職能。政府績(jī)效審計(jì)也向目標(biāo)責(zé)任制考核、效能監(jiān)察、滿(mǎn)意度評(píng)議、社會(huì)服務(wù)承諾制、行政效能評(píng)估等形式不斷發(fā)展，并結(jié)合標(biāo)桿管理的理論，取得了比較好的社會(huì)影響。使用標(biāo)桿管理不僅能夠提升我們的管理服務(wù)水平及工作能力，還能夠起到不斷改進(jìn)政府部門(mén)績(jī)效審計(jì)的作用。因此，我們應(yīng)該重視在政府部門(mén)設(shè)立標(biāo)桿管理方式，解決政府績(jī)效中的不足，借助新的管理手段和管理體系，綜合應(yīng)用多種

2、方法，提高政府職能機(jī)構(gòu)的績(jī)效管理水平。
　　本文運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、案例研究法、系統(tǒng)分析法等方法，依據(jù)相關(guān)理論知識(shí)，在現(xiàn)有理論成果的基礎(chǔ)上進(jìn)行了深入研究，以地方政府職能機(jī)構(gòu)標(biāo)桿管理及績(jī)效審計(jì)研究為研究課題，從中總結(jié)出以下幾點(diǎn)：
　　（1）Y市科技局應(yīng)用標(biāo)桿管理及績(jī)效審計(jì)存在的問(wèn)題。主要有缺乏缺乏標(biāo)桿管理理念；績(jī)效審計(jì)資料提供不完整；法律保障不足；政府績(jī)效審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)性與全面性不足。
　?。?）針對(duì)上述文章中所總結(jié)出的問(wèn)題進(jìn)