S電力公司領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用.pdf

1、分類號(hào)UDC密級(jí)單位代碼10151S電力公司領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用張然指導(dǎo)教師王馨職稱副教授學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別工商管理碩士學(xué)科與專業(yè)工商管理(MBA)論文完成日期2011年8月論文答辯日期2011年11月答辯委員會(huì)主席藕。、中文摘要摘誣石3安隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)管理日趨現(xiàn)代化、國(guó)際化，人力資源管理體系逐步向勝任特征靠攏的趨勢(shì)也日漸明顯，推動(dòng)構(gòu)建基于崗位與勝任特征相融合的人力資源管理體系工作就顯得十分重要

2、。S電力公司以建設(shè)和運(yùn)營(yíng)電網(wǎng)為核心任務(wù)，承擔(dān)著經(jīng)營(yíng)管理電網(wǎng)，保證供電安全，規(guī)劃電網(wǎng)發(fā)展，組織東北區(qū)域內(nèi)電力資源的優(yōu)化配置，推進(jìn)和規(guī)范區(qū)域電力市場(chǎng)建設(shè)，按照市場(chǎng)規(guī)則進(jìn)行“三公”電力調(diào)度，服務(wù)東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要使命。構(gòu)建基于崗位與勝任特征相融合的人力資源管理體系，有助于更好地貫徹落實(shí)S電力公司戰(zhàn)略，更有效地完成人力資源管理工作，更好地優(yōu)化人力資源管理流程，更具引導(dǎo)性地培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而形成公司卓越的人力資源管理體系，不斷提升S

3、電力公司核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，逐步實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，具有十分重要的意義。本文依據(jù)所構(gòu)建S電力公司領(lǐng)導(dǎo)干部核心勝任特征模型，嘗試提出基于崗位和勝任特征相融合的人力資源管理體系。第一章主要介紹了研究背景及意義及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀。第二章闡述了勝任特征的概念和特點(diǎn)、勝任特征模型的開(kāi)發(fā)、基于勝任特征模型的人力資源管理以及勝任特征未來(lái)應(yīng)用和發(fā)展。第三章研究了S電力公司領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征模型的建立，包括勝任特征模型的結(jié)構(gòu)確立、勝任特征模型的維度設(shè)計(jì)及勝任特征模型