績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)、公平感知與預(yù)算松弛的抑制.pdf

1、企業(yè)預(yù)算中存在的一個(gè)突出問題是信息不對(duì)稱的存在，上級(jí)對(duì)于下級(jí)的真實(shí)生產(chǎn)能力往往不是很了解，而預(yù)算參與就成為緩解這種信息不對(duì)稱很好的方法，也即讓下屬員工參與到預(yù)算制定的過程中，因?yàn)樗麄兿鄬?duì)于上級(jí)掌握了更多的信息。但是預(yù)算參與是一把雙刃劍，它雖然能夠緩解信息不對(duì)稱，但也會(huì)產(chǎn)生下屬員工的不道德行為，比如預(yù)算松弛現(xiàn)象。那么如何抑制這種現(xiàn)象就顯得十分重要。傳統(tǒng)的研究方法主要是從外在控制和自我控制的角度出發(fā)。外在控制是指制度性的外部制度控制;自我控

2、制是指道德、聲譽(yù)和公平感等行為人自身的控制機(jī)制。一般看來，外在控制和自我控制在界限上是十分明晰的，但綜合學(xué)者研究觀點(diǎn)，這兩者實(shí)際上呈現(xiàn)出相互融合、相互模糊的關(guān)系。
　　那么外在控制機(jī)制對(duì)于行為人的影響可能就不局限于單純的威懾和經(jīng)濟(jì)引誘，也有可能通過喚起自我控制的因素來影響行為人最終的行為?？?jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)是外在控制中比較常用的一種控制手段，傳統(tǒng)認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)對(duì)于個(gè)人的影響是通過經(jīng)濟(jì)控制的手段實(shí)現(xiàn)的。但是越來越多的研究表明績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)

3、的特征可能會(huì)通過喚起行為人的公平感知進(jìn)而消除預(yù)算松弛這種不道德行為。
　　因此，本文將研究績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)特征中得反饋機(jī)制對(duì)于預(yù)算松弛的抑制作用，并探究公平感知在這兩者之間所扮演的中介作用。本文采用實(shí)驗(yàn)的方法，通過構(gòu)建企業(yè)生產(chǎn)情境，實(shí)施解碼實(shí)驗(yàn)，觀察被試在不同績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)特征下的公平感知和預(yù)算松弛水平。
　　本文的結(jié)論如下:首先，在績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的特征中，反饋機(jī)制有助于下屬的公平感知;公平感知對(duì)于預(yù)算松弛具有顯著的消減作用;公平感