論就業(yè)歧視非訟解決機(jī)制的完善.pdf

1、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文論就業(yè)歧視非訟解決機(jī)制的完善姓名：石紅玲申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：經(jīng)濟(jì)法學(xué)指導(dǎo)教師：章群20081101論就業(yè)歧視非訟解決機(jī)制的完善展，具體體現(xiàn)在各國(guó)反就業(yè)歧視法律制度、保護(hù)平等就業(yè)權(quán)政策以及就業(yè)歧視爭(zhēng)議解決機(jī)制上；我國(guó)反就業(yè)歧視法律制度的不完善和解決機(jī)制的缺失，是我國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)象如此嚴(yán)重的癥結(jié)之所在，而我國(guó)相關(guān)研究的不足，尤其是對(duì)歧視非訟解決機(jī)制研究的缺乏，阻礙了我國(guó)反就業(yè)歧視的法治進(jìn)程，所以筆者選擇對(duì)就業(yè)歧視非

2、訟解決機(jī)制進(jìn)行研究，尤其是對(duì)反就業(yè)歧視專門機(jī)構(gòu)提供就業(yè)歧視爭(zhēng)議非訟解決途徑這一模式進(jìn)行研究，試圖從理論上和實(shí)踐上對(duì)我國(guó)反就業(yè)歧視法律機(jī)制的完善提出一些建議。正文分為四個(gè)部分，主要涉及了法解釋學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等學(xué)科知識(shí)。正文第一部分是對(duì)就業(yè)歧視及其非訟解決機(jī)制的概述。這部分首先對(duì)就業(yè)歧視進(jìn)行了界定，明確就業(yè)歧視是對(duì)公民就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)待遇的平等享有的侵害；其次，明確就業(yè)歧視的特征，即歧視主體包括了一般意義上的雇主和工會(huì)等勞動(dòng)組織，所有領(lǐng)域的

3、勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)涵蓋在歧視對(duì)象里面，歧視階段應(yīng)當(dāng)從招聘廣告的發(fā)布到勞動(dòng)關(guān)系終止，同時(shí)指出哪些情況屬于歧視例外；再次，將就業(yè)歧視爭(zhēng)議界定為勞動(dòng)爭(zhēng)議，為后文研究定下前提；然后，對(duì)與就業(yè)歧視息息相關(guān)的平等就業(yè)權(quán)進(jìn)行了界定，明確平等就業(yè)權(quán)包含就業(yè)機(jī)會(huì)的平等和職業(yè)待遇的平等，就業(yè)歧視是對(duì)平等就業(yè)權(quán)的一種不合理限制；最后，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)資料將非訟解決機(jī)制界定為爭(zhēng)議解決過(guò)程中，解決途徑和解決機(jī)構(gòu)有機(jī)結(jié)合的整體，闡述了非訟機(jī)制的特點(diǎn)及不足，分析了就業(yè)歧視非訟

4、解決機(jī)制與訴訟機(jī)制比較的合理性，明確非訟機(jī)制更符合就業(yè)歧視爭(zhēng)議解決的要求，為本文的研究定下方向。正文第二部分是我國(guó)就業(yè)歧視非訟解決機(jī)制立法現(xiàn)狀及不足。本部分首先對(duì)我國(guó)就業(yè)歧視非訟解決機(jī)制從現(xiàn)有立法上進(jìn)行了考察，為各位讀者勾勒出我國(guó)現(xiàn)有就業(yè)歧視爭(zhēng)議非訟解決機(jī)制的概況；然后具體分析了我國(guó)現(xiàn)有就業(yè)歧視爭(zhēng)議非訟解決機(jī)制存在的弊端，主要表現(xiàn)為兩方面，首先，非訟爭(zhēng)議解決途徑協(xié)商、調(diào)解、仲裁本身的弊端，如協(xié)商、調(diào)解因缺乏公信力和獨(dú)立性而逐漸流于形式，