勞動爭議非訟解決機制研究——兼論政府在其中的地位與作用.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的多元化發(fā)展，勞動關(guān)系多元的變化必然如影隨形。然而多元利益主體的不同利益訴求則會要求建立合理、公正的民主協(xié)商及糾紛解決機制。這些機制的建立不僅需要有經(jīng)濟、政治、文化的高度發(fā)達作為基礎(chǔ)和土壤，還必須以法律作為制度保障。只有制度通暢才能保障勞動者的利益要求得到快捷有效的解決?，F(xiàn)有勞動爭議解決機制面對新時期的需要逐漸呈現(xiàn)出諸多不盡人意之處，主要表現(xiàn)為效率低下、公正性欠缺，難以實現(xiàn)對勞動者合法權(quán)益的有效保障。本文中筆者試圖從我國立法

2、經(jīng)驗與本土習慣入手，借鑒國外的立法與實踐經(jīng)驗，探尋完善勞動爭議非訟解決機制的有效路徑。同時試圖厘清政府在勞動爭議非訟解決機制中的地位與作用。 本文共分五章: 第一章緒論，主要對本文的研究意義、研究思路以及研究方法進行了描述。 第二章勞動爭議非訟解決機制及政府的定位，主要研究了勞動爭議的概念、特征、類型，分析了勞動爭議非訟解決機制的內(nèi)涵，并將其與訴訟解決機制進行對比，提出了采用非訟方式解決勞動糾紛具有更加快捷、靈活

3、的優(yōu)勢。 第三章我國勞動爭議非訟解決機制之現(xiàn)狀與問題，主要研究了我國勞動爭議非訟解決機制的現(xiàn)狀，并對各種非訟解決機制銜接不暢、非訟與訴訟解決機制有機銜接不夠等缺陷進行了分析，還就缺陷產(chǎn)生的原因進行了分析。 第四章域外勞動爭議非訟解決機制之比較分析，主要對美、英、法、德、日以及中國香港地區(qū)的勞動爭議非訟解決機制進行了介紹，著重從協(xié)商、調(diào)解、仲裁，以及仲裁與訴訟之間的銜接等方面進行分析。域外勞動爭議非訟解決機制的啟示包括建立