勞動爭議多元化解決機制研究.pdf

1、自確立改革開放的政策后，我國的市場經(jīng)濟建設獲得巨大發(fā)展，私營經(jīng)濟和混合所有制經(jīng)濟的比重不斷增加，勞動關(guān)系也較以往更加復雜。為解決勞動爭議，我國先后頒布了多部法律法規(guī)對其進行調(diào)整，建立了當前的勞動爭議解決機制。但是根據(jù)實踐情況，我國的勞動爭議解決機制還存在許多不足，需要加以完善。根據(jù)2012年《中國統(tǒng)計年鑒》顯示，在2011年受理勞動爭議案件數(shù)為589244件。五十多萬的勞動爭議糾紛案件，如果得不到合理解決，不僅不利于我國建設和諧的勞動關(guān)

2、系，而且勢必會影響我國社會穩(wěn)定的大局，因此，為合理解決勞動爭議而創(chuàng)建科學的、多元化的勞動爭議糾紛解決機制是一項緊迫而艱巨的任務。
　　勞動爭議多元化解決機制的建立必須符合勞動爭議解決的原則，即及時、著重調(diào)解原則，以事實為依據(jù)、合法處理原則和平等處理原則。而勞動爭議多元解決機制建立的目標是為了實現(xiàn)公平解決爭議和建立和諧的勞動關(guān)系。和諧的勞動關(guān)系并不是消除了勞動糾紛的勞動關(guān)系，而是在產(chǎn)生勞動糾紛后，勞資雙方能夠?qū)崿F(xiàn)平等對話，互相妥協(xié)以