勞動爭議解決機制的問題與完善對策--以重構(gòu)勞動爭議仲裁與訴訟關(guān)系為視角.pdf

1、當前，我國的經(jīng)濟和社會發(fā)展已經(jīng)進入到改革開放的深水期、轉(zhuǎn)型發(fā)展的陣痛期和關(guān)鍵期，社會各階層的各種矛盾層出不窮，利益沖突不斷凸顯。而在諸多復雜的矛盾關(guān)系中，以勞動者與用人單位之間的矛盾最為嚴峻。勞資關(guān)系作為一種最普遍的社會關(guān)系，一旦處理不當，不僅會損害勞動者個人與用人單位的利益，更會構(gòu)成影響社會穩(wěn)定的不安定因子，最終對我國和諧社會的構(gòu)建造成巨大威脅。遠到富士康員工跳樓事件、華為員工“自殺門”及“萬人辭職門”事件，近到2015年3月剛剛發(fā)生

2、的東莞鞋廠員工罷工及美的數(shù)百工人罷工等事件，這些事件的發(fā)生，對企業(yè)自身及對社會造成的不良影響之深遠便是前車之鑒。
　　探究這些案件發(fā)生背后深層次的原因，當前我國勞動爭議解決機制的失靈便是癥結(jié)所在。由于近五年經(jīng)濟增長速度放緩，經(jīng)濟下行壓力較大，勞資關(guān)系愈加趨于緊張，而于改革開放之初建立的勞動爭議處理機制已顯得力不從心，難以解決日益增長的勞資矛盾。加之相關(guān)勞動法律、法規(guī)的頒布實施，改革現(xiàn)有勞動爭議處理機制，改變勞動爭議仲裁與訴訟模式，

3、理順仲裁與訴訟銜接關(guān)系，提高仲裁獨立性、權(quán)威性的呼聲愈加高漲。而對當前勞動爭議處理機制進行改革的關(guān)鍵在于，讓仲裁與訴訟程序發(fā)揮各自的優(yōu)勢，避免各自的劣勢，讓仲裁與訴訟程序發(fā)揮各自的制度設(shè)計之功能，以更好的維護勞資雙方的合法權(quán)益。基于此，筆者認為有必要通過實證分析，對現(xiàn)行勞動爭議仲裁與訴訟關(guān)系本身及其運行情況進行全面、科學的評價，以便為我國勞動爭議裁審關(guān)系的銜接提出合理而行之有效的改良方案。
　　本文以實證分析法、文獻綜述法、個案分

4、析法等研究方法為主，研究我國勞動爭議裁審關(guān)系，以一窺當前我國勞動爭議處理機制運行中出現(xiàn)的問題。全文由四個部分組成，首先，介紹勞動爭議、勞動爭議處理機制及相關(guān)國內(nèi)理論研究現(xiàn)狀。其次，實證分析東莞市長安鎮(zhèn)的勞動爭議案件，直面我國勞動爭議裁審關(guān)系出現(xiàn)的問題。再次，分析并借鑒西方發(fā)達國家勞動爭議處理機制的經(jīng)驗。最后，基于以上研究對我國勞動爭議裁審關(guān)系架構(gòu)提出改良建議。
　　第一部分為緒論，介紹了本文的研究背景和意義、研究思路和方法，指出本

5、文的創(chuàng)新與不足，同時對勞動爭議的有關(guān)概念進行梳理，為下文寫作奠定了理論基礎(chǔ)、提供了寫作思路，是本文論述的起點。
　　第二部分，實證分析我國勞動爭議裁審運行情況，以東莞市長安鎮(zhèn)勞動爭議現(xiàn)狀分析為切入點，探尋當前我國勞動爭議裁審關(guān)系出現(xiàn)的問題，彰顯我國勞資糾紛問題的嚴峻性及改革的迫切性。
　　第三部分，分析比較西方各發(fā)達國家勞動爭議裁審關(guān)系，求同存異，借鑒其勞動爭議解決方式，提取與我國國情相適應的、具有較強可行性與應用性的經(jīng)驗。