公務(wù)員政治技能與職業(yè)發(fā)展關(guān)系的研究——基于組織公平的視角.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)社會快速地發(fā)展、科學(xué)技術(shù)不斷創(chuàng)新、市場經(jīng)濟(jì)深入改革，信息智能化推進(jìn)，公務(wù)員面臨著更為復(fù)雜的內(nèi)外環(huán)境，公務(wù)員在復(fù)雜環(huán)境中處理事務(wù)的能力亟需提高，公務(wù)員的政治技能不容忽視。近年來政治技能在學(xué)術(shù)界引起了廣泛的關(guān)注，國內(nèi)外對政治技能的概念、維度結(jié)構(gòu)、測量、相關(guān)周邊變量、作用機(jī)制等已經(jīng)有了比較系統(tǒng)全面的研究，但是主要研究集中在企業(yè)員工的政治技能，而對公務(wù)員政治技能研究的不多。相對企業(yè)員工而言，公務(wù)員主要追求個(gè)人職位晉升，獲取職業(yè)發(fā)展機(jī)會，

2、政治技能能否有助于公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展，本文將通過探討公務(wù)員政治技能和職業(yè)發(fā)展的關(guān)系，驗(yàn)證政治技能是否對職業(yè)發(fā)展有預(yù)測作用，組織公平在公務(wù)員政治技能和職業(yè)發(fā)展之間是否存在調(diào)節(jié)作用。
　　本文在總結(jié)了國內(nèi)外的文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對政治技能、組織公平、職業(yè)發(fā)展相關(guān)理論進(jìn)行了闡述，在此基礎(chǔ)上，提出了研究假設(shè)，結(jié)合國內(nèi)外權(quán)威相關(guān)變量測量工具設(shè)計(jì)出問卷，運(yùn)用SPSS17.0對數(shù)據(jù)的信度、效度、描述性分析、人口統(tǒng)計(jì)變量的獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析、

3、相關(guān)分析、回歸分析、調(diào)節(jié)變量驗(yàn)證分析，對研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，得出了如下結(jié)論：
　?。?）公務(wù)員政治技能與職業(yè)發(fā)展成正相關(guān)，公務(wù)員政治技能水平越高的話，職業(yè)發(fā)展也越好。
　?。?）組織公平在公務(wù)員政治技能和職業(yè)發(fā)展之間發(fā)揮部分的調(diào)節(jié)作用。依據(jù)之前的研究，本文最后總結(jié)了政治技能實(shí)踐啟示，提出了提高政治技能的方式，有利于公務(wù)員職業(yè)發(fā)展，在不同的職業(yè)發(fā)展時(shí)期，進(jìn)行不同的培訓(xùn)，政府構(gòu)建組織公平的氛圍，有利于公務(wù)員個(gè)體的發(fā)展，同時(shí)也有利于