Y公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)逐步分離已經(jīng)成為主流趨勢(shì)。正是在這種大背景之下，使得企業(yè)在經(jīng)營(yíng)效率和專(zhuān)業(yè)性方面得到了較大的提升，與此同時(shí)，委托代理所衍生的問(wèn)題也應(yīng)運(yùn)而生。股東與經(jīng)營(yíng)者兩者之間如何達(dá)成利益共識(shí)，是現(xiàn)代企業(yè)亟需解決的重要問(wèn)題。美國(guó)在上世紀(jì)30年代誕生了股權(quán)激勵(lì)，通過(guò)數(shù)十年不斷實(shí)踐與發(fā)展，其已成為了解決委托代理及其衍生問(wèn)題最重要的方法之一。2006年我國(guó)發(fā)布了第一份針對(duì)上市公司有關(guān)股權(quán)激勵(lì)的指導(dǎo)文件----《上市公司股權(quán)激勵(lì)

2、管理辦法（試行）》，這被視為我國(guó)股權(quán)改革的開(kāi)端。從股改至今，股權(quán)激勵(lì)在中國(guó)已經(jīng)有了十多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的騰飛，股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)企業(yè)中的運(yùn)用也越來(lái)越廣泛。股權(quán)激勵(lì)確實(shí)可以給企業(yè)帶來(lái)一些影響，然而，股權(quán)激勵(lì)究竟能否提高了公司的業(yè)績(jī)，它的實(shí)施能給企業(yè)帶來(lái)怎樣的效果，仍然是需要深入研究的問(wèn)題。本文基于代理理論、人力資本理論等理論基礎(chǔ)，選擇近年來(lái)熱門(mén)的公司治理模式----股權(quán)激勵(lì)，運(yùn)用規(guī)范研究法和案例分析法，梳理了相關(guān)資料文獻(xiàn)，以—家中小

3、型民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)Y公司作為主體來(lái)研究其實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的效用。以Y公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施動(dòng)因作為切入點(diǎn)，分要素闡述研究了Y公司的股權(quán)激勵(lì)方案。然后對(duì)Y公司財(cái)務(wù)效果及非財(cái)務(wù)效果進(jìn)行分析，可以看出Y公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)大幅上升，各項(xiàng)指標(biāo)呈良性發(fā)展，創(chuàng)新能力逐年提高。表明Y公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)帶來(lái)的是正面效應(yīng)。
　　本研究分為六個(gè)部分：第一章是緒論，介紹了研究背景和意義，研究思路和方法，梳理了國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，并點(diǎn)出本文的創(chuàng)新和不足。第二