董事責(zé)任研究.pdf

1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)法律的規(guī)范與保障。公司作為重要的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的微觀基礎(chǔ)，對(duì)其組織與行為依法進(jìn)行規(guī)制，對(duì)于整個(gè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展具有重要的保障作用。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和公司治理觀念的更新，董事會(huì)的作用不斷強(qiáng)化，董事在公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的職權(quán)日益擴(kuò)張，成為公司治理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。董事職權(quán)的適度擴(kuò)大，對(duì)于提高公司運(yùn)作的效率有所裨益，但董事職權(quán)若過(guò)度膨脹，而又缺乏相應(yīng)的機(jī)制予以制衡，則勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致職權(quán)的濫用，從而對(duì)公司、

2、股東、債權(quán)人等相關(guān)主體造成損害。因此，為了防止董事職權(quán)的濫用、貫徹“權(quán)責(zé)一致”的原則、有效保護(hù)公司、股東及債權(quán)人等的利益，明晰和完善董事的義務(wù)、強(qiáng)化董事的責(zé)任甚為必要。 本文以董事責(zé)任的基礎(chǔ)理論為邏輯起點(diǎn)，按照董事責(zé)任這一論題自身的邏輯發(fā)展路徑，首先對(duì)董事責(zé)任的含義、董事的法律地位、董事的義務(wù)等確認(rèn)董事責(zé)任的前提性問(wèn)題進(jìn)行了細(xì)致的闡述，繼而對(duì)董事責(zé)任的對(duì)象進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，并對(duì)董事責(zé)任的追究、救濟(jì)與免除機(jī)制作了較為深入的探討。文

3、章共分為三大部分： 第一部分，確認(rèn)董事責(zé)任的理論前提。在該部分，文章對(duì)董事及董事責(zé)任的含義進(jìn)行了界定，使研究目標(biāo)的內(nèi)涵得以明晰；在對(duì)相關(guān)學(xué)說(shuō)進(jìn)行分析比較的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)董事法律地位的定性提出了新的見(jiàn)解；通過(guò)對(duì)董事忠實(shí)義務(wù)、勤勉義務(wù)的含義、內(nèi)容、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題進(jìn)行細(xì)致的分析，就我國(guó)董事義務(wù)的立法完善提出了具體的建議。在該部分，董事的義務(wù)是研究重點(diǎn)，對(duì)此問(wèn)題的探討，既是對(duì)董事地位問(wèn)題研究的邏輯延伸，也是對(duì)后面董事責(zé)任問(wèn)題研究的邏輯鋪

4、墊。 第二部分，董事責(zé)任的對(duì)象分析。根據(jù)董事承擔(dān)責(zé)任的對(duì)象不同，可以將董事責(zé)任劃分為董事對(duì)公司的責(zé)任和董事對(duì)第三人的責(zé)任。文章對(duì)這兩種類型責(zé)任的性質(zhì)作了新的界定：董事對(duì)公司的責(zé)任是一種“公司法上的責(zé)任”，該責(zé)任基于公司法的直接規(guī)定而產(chǎn)生；董事對(duì)第三人的責(zé)任也是一種特別法定責(zé)任，即由公司法規(guī)定的責(zé)任，該責(zé)任是對(duì)法人機(jī)關(guān)責(zé)任理論的突破。以責(zé)任性質(zhì)為理論前提，文章對(duì)這兩種責(zé)任各自的要件重新進(jìn)行了建構(gòu)。董事對(duì)公司責(zé)任的構(gòu)成要件包括：責(zé)任

5、主體——現(xiàn)任董事和特定情形下的卸任董事；違反了對(duì)公司應(yīng)負(fù)的義務(wù)；主觀上有過(guò)錯(cuò)；不存在免責(zé)事由。董事對(duì)第三人責(zé)任的構(gòu)成要件包括：董事的職務(wù)行為違反了法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定；造成第三人損害；主觀上有過(guò)錯(cuò)；董事的行為與第三人的損害之間具有因果關(guān)系。第三部分，董事責(zé)任的追究、救濟(jì)與免除。為了將董事的責(zé)任落實(shí)到位，以對(duì)公司及相關(guān)主體的權(quán)利進(jìn)行有效的救濟(jì)，需要完善的董事責(zé)任追究制度作為保障。在董事責(zé)任的追究渠道上，文章對(duì)公司直接訴訟、股東

6、代表訴訟、第三人直接訴訟等幾種方式的運(yùn)用進(jìn)行了具體的論述。由于公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)存在著巨大的風(fēng)險(xiǎn)，出于對(duì)董事利益以及公司、第三人利益的雙重考慮，在嚴(yán)格董事責(zé)任的同時(shí)，有必要對(duì)董事因執(zhí)行職務(wù)給公司或第三人造成損失所產(chǎn)生的賠償責(zé)任進(jìn)行相應(yīng)的救濟(jì)，董事責(zé)任救濟(jì)機(jī)制的主要形式是董事責(zé)任保險(xiǎn)制度。文章對(duì)董事責(zé)任保險(xiǎn)的概念和性質(zhì)進(jìn)行了闡述，并對(duì)董事責(zé)任保險(xiǎn)的承保范圍、保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)這兩個(gè)爭(zhēng)點(diǎn)問(wèn)題作了相應(yīng)的探討。為了平衡董事的權(quán)利義務(wù)，除了董事責(zé)任保險(xiǎn)制度