論離職競業(yè)禁止.pdf

1、競業(yè)禁止是指在特定條件下對與權(quán)利人有特定關(guān)系的人從事特定性行為的限制，即權(quán)利人有權(quán)要求與其有特定關(guān)系的人不得從事針對自己的競爭性行為。離職競業(yè)禁止是指勞動者離職后在特定條件下不得從事與原企業(yè)相同的營業(yè)。 當今社會是信息占主導地位的時代。在一定程度上，擁有先進的技術(shù)信息就等于擁有一個部門或行業(yè)的領(lǐng)先地位，具得絕對性的競爭優(yōu)勢。但是，市場的利導作用，導致了市場中的部分經(jīng)營者為了獲得更大的經(jīng)濟利益，敢于鋌而走險，采取一些不合理的競爭手

2、段去獲得他人的商業(yè)秘密，給其他經(jīng)營者帶來利益的損失，保護企業(yè)商業(yè)秘密是維護良好的市場競爭秩序所必須的，因此，離職競業(yè)禁止制度受到各國立法者的關(guān)注，成為是世界各國為平衡市場主體各自權(quán)益、遏制無序競爭的一項重要法律制度。同時，市場中勞動者的自由流動給商業(yè)秘密的保護造成很大的威脅，于是離職競業(yè)禁止協(xié)議受到那些為了保護自己商業(yè)秘密不因離職而流失的企業(yè)所青睞。但是，離職競業(yè)禁止制度不僅與用人單位的利益相關(guān)，更關(guān)系到勞動者的勞動權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)甚至生

3、存權(quán)，二者之間甚至存在著沖突。 當不同權(quán)利之間發(fā)生沖突時，法律就應當對不同權(quán)利作價值選擇和利益平衡以實現(xiàn)利益的最大化。在實現(xiàn)利益的最大化時必然是有所損益的，衡量不同權(quán)利的價值，充分考慮所保護利益的最大化和法律的公平正義。如何平衡用人單位和勞動者之間的利益沖突，如何使得離職競業(yè)禁止制度在發(fā)揮作用的同時不被用人單位濫用，而成為限制勞動者的工具，是競業(yè)禁止制度的關(guān)鍵所在。 我國離職競業(yè)禁止相關(guān)理論尚處于初步階段，缺乏系統(tǒng)研究，