離職競業(yè)禁止的合理限制研究.pdf

1、隨著近年來我國社會的發(fā)展和法治的健全，對勞動者權(quán)益保護(hù)越來越重視，同時因為憲法對私有財產(chǎn)權(quán)的確立，整個社會也開始重視對財產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，用人單位為保護(hù)其自身的財產(chǎn)權(quán)越來越多的與勞動者簽訂離職競業(yè)禁止協(xié)議，隨之也出現(xiàn)了離職競業(yè)禁止的濫用，這嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的職業(yè)自由的權(quán)利，為了防止這一現(xiàn)象的持續(xù)蔓延，我國必須完善相應(yīng)的立法和司法審查制度，以規(guī)范離職競業(yè)禁止，使得離職競業(yè)禁止制度一方面有利于保護(hù)用人單位的財產(chǎn)權(quán)，鼓勵用人單位敢于創(chuàng)造更多的財富來

2、造福社會;另一方面也減少對勞動者的職業(yè)自由的侵害，使勞動者的生存權(quán)得以保障。因為離職競業(yè)禁止屬于私法領(lǐng)域，所以對于離職競業(yè)禁止的合理限制應(yīng)該通過國家公權(quán)力的介入糾正，即通過立法、行政、司法等公權(quán)力來合理限制。本文主要通過考察域外離職競業(yè)禁止合理限制的理論、司法和制度經(jīng)驗，來對我國離職競業(yè)禁止合理限制制度的設(shè)計和完善，以維護(hù)我國勞動力市場的繁榮，并還原勞動法作為社會法維護(hù)社會正義的面貌。
　　本文除引言和結(jié)語外，共有以下三個部分:<

3、br>　　第一部分主要基于分析離職競業(yè)禁止制度的概念、產(chǎn)生和發(fā)展、性質(zhì)以及正當(dāng)目的來論證離職競業(yè)禁止合理限制的可能性并分析大陸法國家和英美法國家離職競業(yè)禁止的不同態(tài)度，即英美法國家有條件地允許離職競業(yè)禁止的存在，大陸法國家允許離職競業(yè)禁止的存在，但對其進(jìn)行合理限制，得出大陸法國家的制度與我國的制度相近，可以借鑒;再通過分析離職競業(yè)禁止合理限制的理論基礎(chǔ)以及離職競業(yè)禁止合理限制的實(shí)踐基礎(chǔ)來論證離職競業(yè)禁止合理限制的必要性。
　　第二

4、部分首先闡述離職競業(yè)禁止合理限制的概念和特征等，進(jìn)而結(jié)合有關(guān)大陸法系國家關(guān)于離職競業(yè)禁止合理限制的理論和實(shí)踐經(jīng)驗，運(yùn)用比較分析的方法來論證離職競業(yè)禁止合理限制應(yīng)該具有的內(nèi)容，即對用人單位正當(dāng)利益的合理限制，對簽約的勞動者的合理限制，對地域、行業(yè)、期限和合理限制，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗埔约皩`約金的合理限制，建立一個可供我國參考的離職競業(yè)禁止合理限制制度。
　　第三部分主要基于對我國現(xiàn)有的離職競業(yè)禁止合理限制法律規(guī)范和司法實(shí)踐的相關(guān)情況的