離職競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付問題研究.pdf

1、市場經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展，帶來了信息技術(shù)的飛速傳播，也促進(jìn)了用人單位的人才不斷更新?lián)Q代，在這樣的時代背景下離職競業(yè)禁止協(xié)議與離職競業(yè)禁止補(bǔ)償金的矛盾日益凸顯。用人單位與勞動者簽訂離職競業(yè)禁止協(xié)議使商業(yè)秘密的泄露得到了一定的遏制，這樣的方式是用人單位在權(quán)益受損前作出的提前預(yù)防措施,但是這項協(xié)議給勞動者行使就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)帶來了一定的阻礙。離職競業(yè)禁止補(bǔ)償金的誕生使勞動者利益受損的同時獲得了一定的對價，可以說補(bǔ)償金的支付不僅是法律公平原則的

2、要求，而且能有效地緩和勞動者和用人單位之間因權(quán)利義務(wù)關(guān)系不平衡帶來的矛盾。
　　當(dāng)前國內(nèi)對離職競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付問題的討論愈演愈烈，論文運用實證分析的方法，提出了一個新的視角，即通過離職競業(yè)禁止協(xié)議中未約定補(bǔ)償金和約定補(bǔ)償金兩種情況對補(bǔ)償金支付問題進(jìn)行研究。在立法方面，中國從1995年以來，陸續(xù)頒布的《勞動合同法》、相關(guān)的司法解釋以及地方性的規(guī)范性法律文件都有涉及離職競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付的規(guī)定，但是因為立法的模糊和零散，導(dǎo)致離職競業(yè)

3、禁止協(xié)議在未約定補(bǔ)償金的情況下，對于補(bǔ)償金是否支付存在很大的分歧；而協(xié)議約定補(bǔ)償金的情況下，也存在補(bǔ)償金考量因素不明確、補(bǔ)償金與違約金數(shù)額不平衡、補(bǔ)償金支付方式不合理這些問題。
　　論文以離職競業(yè)禁止補(bǔ)償金的基本理論為基礎(chǔ)，有針對性地提出解決補(bǔ)償金支付問題的對策。在未約定補(bǔ)償金的情況下，厘清了補(bǔ)償金條款與離職競業(yè)禁止協(xié)議效力的關(guān)系，對支付補(bǔ)償金的合理性進(jìn)行了分析。而在約定補(bǔ)償金的情況下，運用比較研究的方法，在參考國外立法的基礎(chǔ)上，