離職后勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)研究.pdf

1、在市場競爭日益激烈的今天,商業(yè)秘密和重要信息作為一種無形資產(chǎn),已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的巨大潛在競爭優(yōu)勢。與此同時(shí),隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人才流動日益頻繁,勞動者如果在離職后從事相競爭行業(yè),就有可能侵害商業(yè)秘密,造成原用人單位的巨大損失。因而通過建立離職競業(yè)禁止制度,為離職后的勞動者設(shè)定競業(yè)禁止義務(wù),成為保護(hù)用人單位商業(yè)秘密,保證社會有序競爭秩序的必然要求。而由于離職競業(yè)禁止在保護(hù)商業(yè)秘密的同時(shí),也在一定程度上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán),同時(shí)基

2、于競業(yè)禁止合同的特殊性,勞動者與用人單位在簽訂離職競業(yè)禁止合同時(shí),所處的地位并不完全平等,單靠合同自由原則不能單純地加以評價(jià)判斷,因而如何平衡離職后競業(yè)禁止中用人單位與勞動者之間的利益,是值得深入研究的一個(gè)問題?！秳趧雍贤ā冯m然對競業(yè)禁止的內(nèi)容作了規(guī)定,但仍規(guī)定得相對原則和不成熟,在具體運(yùn)用中仍存在許多迫切需要解決的具體問題。本文正是以平衡勞資兩方利益為出發(fā)點(diǎn),從理論到實(shí)踐,再結(jié)合國外立法進(jìn)行比較分析,對離職競業(yè)禁止的核心內(nèi)容離職競業(yè)

3、禁止義務(wù)進(jìn)行深入探討。全文共分六部分,前三部分是對離職競業(yè)禁止義務(wù)的相關(guān)理論及比較法分析,后三部分則分別對離職競業(yè)禁止的實(shí)踐運(yùn)用、司法實(shí)務(wù)和立法完善進(jìn)行審視與考量。
　　 第一部分:離職后勞動者競業(yè)禁止義務(wù)的理論分析。這一部分,介紹了離職后勞動者競業(yè)禁止義務(wù)與競業(yè)禁止義務(wù)、在職競業(yè)禁止義務(wù)的聯(lián)系,指出競業(yè)禁止的核心內(nèi)容就是競業(yè)禁止義務(wù);闡釋了本文研究的對象一離職競業(yè)禁止義務(wù),指知悉商業(yè)秘密的勞動者基于原勞動合同關(guān)系在離職后的一定

4、期限和地域內(nèi),不得從事對原雇主有競爭關(guān)系的工作;并將離職競業(yè)禁止義務(wù)特征理解為,是產(chǎn)生于當(dāng)事人之間的約定的一種不作為義務(wù),目的在于保護(hù)商業(yè)秘密,防止不正當(dāng)競爭,該義務(wù)須為一定的對價(jià)、設(shè)定要有嚴(yán)格的限制。
　　 第二部分:分析離職競業(yè)禁止制度建立的必要性。本文論通過國家經(jīng)濟(jì)秩序與市場競爭環(huán)境構(gòu)筑、企業(yè)利益保護(hù)、勞動者利益保護(hù)等視角對建立離職競業(yè)禁止制度進(jìn)行分析,認(rèn)為合理限制競爭、忠實(shí)義務(wù)、利益平衡等理論是離職后競業(yè)禁止義務(wù)產(chǎn)生的重

5、要理論依據(jù)和法理基礎(chǔ),離職競業(yè)禁止制度在理論上是合理可行的,在實(shí)踐上也是必須實(shí)行的,但是必須進(jìn)行合理的限制。
　　 第三部分:通過對以美國和英國為代表的英美法系國家與以德國、瑞士和意大利為代表的大陸法系國家的考察分析,對前述國家的競業(yè)禁止立法進(jìn)行梳理,發(fā)現(xiàn)這些國家在競業(yè)禁止的觀念上具有一致性,就是強(qiáng)調(diào)離職競業(yè)禁止義務(wù)的合理性。本文從中歸納出一些競業(yè)禁止義務(wù)設(shè)定的合理要素,認(rèn)為離職競業(yè)禁止義務(wù)由約定產(chǎn)生,其生效的前提是存在應(yīng)保護(hù)利

6、益,且必須受到一定的限制,這些都是值得我國立法司法實(shí)踐借鑒的地方。
　　 第四部分:分析了我國現(xiàn)行法上的法定和約定競業(yè)禁止之規(guī)定。并對《勞動合同法》中有關(guān)競業(yè)禁止的條款進(jìn)行評析,認(rèn)為其體現(xiàn)了有償限制原則、權(quán)利義務(wù)相對等原則、和保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則等三個(gè)原則,但其對于范圍、地域、期限等限制方面的立法顯得不夠細(xì)致。在這種條件下如何適用競業(yè)禁止,筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)通過操作性強(qiáng)的保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議、合法完整的企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外的

7、其他條款等途徑,來促使勞動者履行自己離職后的競業(yè)禁止義務(wù)。此外,還對新型的勞動用工方式一勞務(wù)派遣中如何設(shè)定競業(yè)禁止義務(wù)提出了自己的觀點(diǎn)。
　　 第五部分:違反離職競業(yè)禁止義務(wù)的司法實(shí)務(wù)考量。通過競業(yè)禁止合同的特殊性與合同自由原則之間的沖突分析入手,重點(diǎn)指出對競業(yè)禁止義務(wù)司法審查的重點(diǎn)是競業(yè)禁止協(xié)議是否存在合法性和合理性。所謂合法性是指競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律的具體規(guī)定;所謂合理性是指協(xié)議約定的內(nèi)容對受限制的離職雇員和施加限制的雇

8、主應(yīng)平等互利、公平合理,對于違反有關(guān)法律規(guī)定或違反合理性的競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)屬無效合同,對離職后的勞動者并不具有約束力。違反離職競業(yè)禁止義務(wù)糾紛審查應(yīng)遵循合理補(bǔ)償原則、合理保護(hù)原則、合理主體原則、合理時(shí)限原則,以上原則應(yīng)是法院自由裁量的準(zhǔn)則,實(shí)踐中也有利于平衡用人單位與勞動者之間的利益,保障雙方的合法權(quán)益。依照以上原則,該部分還對違反離職競業(yè)禁止義務(wù)糾紛審理中應(yīng)注意的幾個(gè)問題進(jìn)行了探討。
　　 第六部分:我國離職競業(yè)禁止法律制度的檢

9、討與分析。在這部分對全文做了總結(jié),針對目前我國競業(yè)禁止的立法現(xiàn)狀與現(xiàn)實(shí)情況,提出立法建議。主要有以下觀點(diǎn):一是立法應(yīng)當(dāng)適當(dāng)限制競業(yè)禁止強(qiáng)勢方的地位,規(guī)定競業(yè)禁止條款的約定應(yīng)遵循權(quán)利和義務(wù)對等的原則,建立健全工會集體談判機(jī)制,保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益。二是將競業(yè)禁止納入商業(yè)秘密保護(hù)法,形成完整的競業(yè)禁止法律體系,使競業(yè)禁止制度更具權(quán)威性和全面性,充分發(fā)揮其保護(hù)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)方面的作用。三是將競業(yè)禁止的義務(wù)主體、業(yè)務(wù)范圍、區(qū)域、期限等作含理