論競業(yè)禁止與勞動權(quán)的保護.pdf

1、在競爭日益激烈的市場環(huán)境下,出于保護商業(yè)秘密的考慮,許多企業(yè)越來越重視競業(yè)禁止的重要性,或通過與職員達成關(guān)于競業(yè)禁止的約定或根據(jù)法律的規(guī)定,禁止本單位職員在在職期間和離職后到與本單位有競爭關(guān)系的企業(yè)任職或自己從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。但是,這種競業(yè)禁止約定和法律規(guī)定涉及到勞動者的勞動權(quán),其結(jié)果是限制了勞動者自由擇業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)等權(quán)利,影響到勞動者的生活甚至生存。但是,勞動權(quán)是為憲法所確認和保護的一種基本權(quán)利。為此,法律需要在競業(yè)禁

2、止和勞動權(quán)的保護之間尋求一種平衡。
　　 本文從對企業(yè)法上的競業(yè)禁止制度出發(fā),來分析競業(yè)禁止和勞動權(quán)之間的沖突與平衡。除引言和結(jié)束語外,全文分四個部分:
　　 第一部分:企業(yè)法上的競業(yè)禁止分析。在這一部分,筆者從競業(yè)禁止的概念切入,提出競業(yè)禁止是對于特定營業(yè)具有特定關(guān)系之特定人之特定行為的禁止。接著,從保護商業(yè)秘密、誠實信用原則等角度來探討競業(yè)禁止的正當性,之后分析了競業(yè)禁止的法律屬性,最后主要論述了競業(yè)禁止的價值。

3、r>　　 第二部分:競業(yè)禁止制度下的勞動權(quán)分析。本文認為,競業(yè)禁止限制了勞動權(quán)的自由行使:在這一部分,筆者先從勞動權(quán)的概念入手,對勞動權(quán)的特征和性質(zhì)進行了論述。接著,筆者從邏輯層面對競業(yè)禁止對勞動者的哪些權(quán)利有所限制展開了討論。本章的最后內(nèi)容分析了競業(yè)禁止限制了哪些主體的勞動權(quán)利。
　　 第三部分:競業(yè)禁止和勞動權(quán)的沖突與平衡。這一部分是本文論述的重點部分,因此占的篇幅也較大。本文認為競業(yè)禁止構(gòu)成了對勞動權(quán)的挑戰(zhàn),首先在本文的

4、第三章從權(quán)利沖突和利益沖突的兩個視角來深入闡述競業(yè)禁止與勞動權(quán)的沖突與矛盾。接下來筆者來論述在競業(yè)禁止與勞動權(quán)保護之間建立平衡機制的原則:保護勞動者合法權(quán)益原則、商業(yè)秘密原則和公平原則。然后筆者指出適度的竟業(yè)禁止是平衡機制的核心,在此基礎(chǔ)上,筆者從競業(yè)禁止協(xié)議的合理性的角度闡述在競業(yè)禁止和勞動權(quán)保護之間尋求平衡的途徑。最后,筆者分析了違反競業(yè)禁止的法律責(zé)任,筆者認為也應(yīng)當受到限制。
　　 第四部分:對我國競業(yè)禁止的立法建議。在這