基于WEB的國稅雁塔分局職工績效考核系統(tǒng)研究與實(shí)現(xiàn).pdf

1、績效考核作為現(xiàn)代人力資源管理的一種高效工具，它有助于挖掘人員的聰明才智，盤活人力資源，調(diào)動工作人員的積極性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自我價(jià)值，做出更優(yōu)異的政績?？冃Э己四壳凹罕粡V泛應(yīng)用于企業(yè)集團(tuán)管理，它對于政府部門提升人力整體效能具有很強(qiáng)的應(yīng)用價(jià)值。
　　 隨著稅務(wù)部門網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件的日趨成熟，網(wǎng)絡(luò)平臺的日臻完善。但是對于績效考核，正沒有一套完善的軟件系統(tǒng)，仍然依靠紙質(zhì)表格處理，手工計(jì)算，致使考核不成體系、實(shí)時(shí)性差、效率低、難控制、難分

2、析，難以充分體現(xiàn)績效考核的作用。本論文應(yīng)用ASP技術(shù)，采用B/S體系，充分利用現(xiàn)有資源，將先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與稅務(wù)系統(tǒng)的實(shí)際情況相結(jié)合，開發(fā)出一種通過網(wǎng)絡(luò)提取業(yè)務(wù)軟件相關(guān)信息，利用績效考核規(guī)則分析關(guān)鍵數(shù)據(jù)，形成一系列結(jié)果性考核資料的績效評價(jià)系統(tǒng)，進(jìn)一步提高工作效率，充分發(fā)揮績效評價(jià)的作用。
　　 論文在充分分析了績效考核系統(tǒng)的內(nèi)容與現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，根據(jù)作者所在單位實(shí)際情況，確定項(xiàng)目實(shí)施方案，構(gòu)架了績效考核系統(tǒng)框架，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的功能。論