基于Struts+Hibernate技術的績效考核系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、建立一套科學、合理的公司績效考核系統(tǒng),對公司客觀、公平公正、準確地對公司的管理層和員工進行評價,引導大家的努力方向,進一步激勵調動每一個員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,使公司可以更好、更快的發(fā)展是非常重要的?？冃Э己讼到y(tǒng)正是對當前員工績效考核工作流程的優(yōu)化,將極大提高企業(yè)快速發(fā)展和競爭能力。本系統(tǒng)采用了Struts架構和Hibernate框架等主流開發(fā)技術。在表現(xiàn)層,使用Struts框架結構,實現(xiàn)了表現(xiàn)與業(yè)務的分離,降低了系統(tǒng)的耦合度。在

2、業(yè)務層中,使用繼承Struts中Action的類配合JavaBeans類組件技術。在數據持久層用Hibernate框架結構實現(xiàn)數據的持久化操作,來提高系統(tǒng)的性能。同時系統(tǒng)中還使用了多種技術,以優(yōu)化網絡傳輸性能和降低系統(tǒng)耦合度。從而,使系統(tǒng)符合了用戶友好、可伸縮和易移植性等要求。本文首先講解了績效考核的相關概念,然后對Struts和Hibernate技術做了介紹,分析了這兩種技術的特點和體系結構。接下來介紹了公司績效考核的需求和概要設計,