基于SSH架構(gòu)的公安績效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、我國的公安部門在警務(wù)人員管理方面都有著一套完整的方案措施,但是總體來說,其效率相對較低,信息更新不及時等缺點(diǎn),且其公正性也難以保證,這樣,降低了公安機(jī)關(guān)的工作效率。在不斷推進(jìn)人事制度改革的今天,如何系統(tǒng)而有效的開展公安職能部門考核工作已經(jīng)成為公安機(jī)關(guān)人員管理的一項(xiàng)重點(diǎn)和難點(diǎn)內(nèi)容。
　　本文作者基于上述背景,深入的研究了我國的公安績效考核系統(tǒng),結(jié)合先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù),在現(xiàn)代化公績效考核系統(tǒng)需求的基礎(chǔ)上,提出了本文的核心:基于SSH架構(gòu)

2、的公安績效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。本文的研究主要包括以下內(nèi)容:
　　作者實(shí)現(xiàn)調(diào)研了當(dāng)前績效考核系統(tǒng)在警務(wù)人員中的應(yīng)用現(xiàn)狀,指出了當(dāng)前績效考核系統(tǒng)存在管理效率低下,考核不公正等問題,以及由此問題導(dǎo)致的公安部門的人事考核以及人事制度改革等較難開展的現(xiàn)象。
　　其次,本文深入分析了公安績效考核系統(tǒng)的具體工作過程,提出了本系統(tǒng)的詳細(xì)需求,文章結(jié)合系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖以及系統(tǒng)用例圖,解釋說明了公安績效考核系統(tǒng)的詳細(xì)功能,本文系統(tǒng)的對用戶管理

3、、考核項(xiàng)目管理、考核成績管理、報表生成管理等進(jìn)行了詳細(xì)的功能需求分析。隨后,本文作者對系統(tǒng)的非功能需求分析等也進(jìn)行了分析。
　　基于上述需求分析的基礎(chǔ),作者對系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì)以及實(shí)現(xiàn)工作,提出了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方法。為了使設(shè)計(jì)能夠滿足系統(tǒng)需求,作者詳細(xì)設(shè)計(jì)了系統(tǒng)的總體功能以及系統(tǒng)的各個功能模塊:用戶管理功能模塊、自我考評管理功能模塊和考評成績管理功能模塊等,本文采用流程圖的方法進(jìn)行了各個模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì),采用數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)以及實(shí)體類圖的方式闡