員工工作滿意感測(cè)評(píng)系統(tǒng)初步研究.pdf

1、目的:初步研制員工工作滿意感的測(cè)評(píng)系統(tǒng),并嘗試開發(fā)計(jì)算機(jī)測(cè)評(píng)軟件,旨在為企業(yè)提供大規(guī)模的員工心理素質(zhì)測(cè)評(píng)量表;同時(shí)為企業(yè)了解員工心理狀態(tài)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系提供素材,從而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)人本管理.方法:1、量表的編制:在對(duì)不同性質(zhì)企業(yè)的不同層次員工進(jìn)行工作訪談基礎(chǔ)上,采用定性和定量分析相結(jié)合的方法,形成詳細(xì)的工作滿意感決定因素的調(diào)查問卷,確定量表結(jié)構(gòu)和項(xiàng)目,建立項(xiàng)目庫(kù).2、正式施測(cè):在六個(gè)不同性質(zhì)的企業(yè)取樣,樣本總數(shù)為180例,利用SPSS10

2、.0軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和邏輯分析.3、信度檢驗(yàn):(1)分半信度:利用正式施測(cè)的有效樣本142例,計(jì)算量表的按因素分半的相關(guān)系數(shù).(2)重測(cè)信度:利用正式施測(cè)的有效樣本30例,經(jīng)過一個(gè)月后進(jìn)行第二次施測(cè),計(jì)算量表前后兩次結(jié)果的積差相關(guān)系數(shù).(3)同質(zhì)性信度:利用正式施測(cè)的有效樣本142例,計(jì)算量表一致性系數(shù).4、效度檢驗(yàn):(1)內(nèi)容效度:采用定性的專家比較判斷法,分析判斷是否具有較高的內(nèi)容效度.(2)結(jié)構(gòu)效度:采用因素分析和一致性分析來說

3、明量表的結(jié)構(gòu)效度.結(jié)果:1、經(jīng)過對(duì)試測(cè)量表及試測(cè)結(jié)果的測(cè)量學(xué)和邏輯分析,編制了員工工作滿意感評(píng)定量表,該量表共有76個(gè)項(xiàng)目.2、項(xiàng)目分析結(jié)果表明,各項(xiàng)目的相關(guān)系數(shù)均達(dá)到差異顯著,區(qū)分度一般達(dá)到0.20左右.3、正式施測(cè)的結(jié)果進(jìn)行主成分分析,其累計(jì)方差貢獻(xiàn)率較高,為75.010%.4、各指標(biāo)進(jìn)行因素分析得到六個(gè)特征值大于4的因子.5、各成分之間的相關(guān)系數(shù)都很小,各成分之間是相互獨(dú)立的.結(jié)論:該測(cè)評(píng)系統(tǒng)共76個(gè)項(xiàng)目,六大因素,包括工作本身、