傳統(tǒng)媒體企業(yè)轉(zhuǎn)型中的組織文化變革：以傳媒企業(yè)C公司為例.pdf

1、信息化浪潮對(duì)人類社會(huì)產(chǎn)生了廣泛而深刻的影響，極大地推動(dòng)了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的變革，其中傳媒產(chǎn)業(yè)尤為突出。信息化改變了信息生產(chǎn)、傳播和獲取的方式，因而從根本上顛覆了傳媒產(chǎn)業(yè)舊有的運(yùn)營模式和商業(yè)模式。近年來，傳統(tǒng)媒體的加速下滑和互聯(lián)網(wǎng)媒體的快速成長(zhǎng)成為全球共同的趨勢(shì)。面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)營壓力，傳統(tǒng)媒體企業(yè)加快了向互聯(lián)網(wǎng)和新媒體轉(zhuǎn)型的步伐，傳媒企業(yè)的轉(zhuǎn)型和再造成為產(chǎn)業(yè)界的重要課題。 中國是傳媒大國，也是全球互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展最快的國家，中國的傳媒產(chǎn)業(yè)同樣面臨

2、著信息時(shí)代變革的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，國內(nèi)的傳媒企業(yè)普遍開始實(shí)施各自的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略，相關(guān)的研究和著作也層出不窮。但是，在對(duì)傳媒企業(yè)組織變革的研究中，焦點(diǎn)多集中于組織結(jié)構(gòu)和制度的變革，對(duì)組織文化變革的關(guān)注較少。 國內(nèi)外的研究成果和管理實(shí)踐，已經(jīng)使人們更加認(rèn)識(shí)到組織文化在組織變革中的重要作用。傳媒企業(yè)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和組織變革，是在信息時(shí)代和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大背景下進(jìn)行的，必然在組織文化上發(fā)生深層次的變化。因此，從組織文化的層面去研究傳媒企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)