版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、在公共組織人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作中,績(jī)效考評(píng)是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,其最終目標(biāo)是為了提高組織整體績(jī)效,提高組織的管理能力,使組織能更好地實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。在公共組織內(nèi)部,作為中堅(jiān)力量的中層干部,在一定程度上,他們對(duì)提高組織的管理效益和整體績(jī)效起著十分關(guān)鍵的作用。因此,必須通過(guò)建立科學(xué)公正的績(jī)效考評(píng)體系,全面了解中層干部的工作績(jī)效,并準(zhǔn)確運(yùn)用考評(píng)的結(jié)果,恰當(dāng)?shù)牟扇〖?lì)措施,以充分發(fā)揮中層干部在組織中的重要作用。本文旨在以龍巖學(xué)院為例,對(duì)公共
2、組織內(nèi)部中層干部的績(jī)效考評(píng)體系進(jìn)行深入的研究。
文章在深入探討國(guó)內(nèi)外績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀以及對(duì)績(jī)效考評(píng)理論概述的基礎(chǔ)上,分析了公共組織內(nèi)部中層干部績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)、方法和作用,并對(duì)龍巖學(xué)院目前的中層干部績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀進(jìn)行了研究,找到目前學(xué)院中層干部績(jī)效考評(píng)體系存在的主要問(wèn)題:測(cè)評(píng)結(jié)果存在主觀性和片面性、考評(píng)內(nèi)容不夠具體、指標(biāo)權(quán)重確定不夠科學(xué)以及對(duì)考評(píng)結(jié)果的反饋與應(yīng)用性較差等。針對(duì)找到的問(wèn)題,根據(jù)績(jī)效考評(píng)體系建立的目的和原則,在原有學(xué)院
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 煙臺(tái)港務(wù)局中層干部績(jī)效考評(píng)體系研究.pdf
- 地方供電企業(yè)中層干部考評(píng)體系構(gòu)建研究.pdf
- 區(qū)縣科級(jí)干部績(jī)效考評(píng)體系研究——以L市為例.pdf
- 我國(guó)高校中層干部“360o+KPI”績(jī)效考評(píng)模式研究.pdf
- 高校中層干部績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系設(shè)計(jì)研究
- 前郭煉油廠中層干部績(jī)效評(píng)估體系研究.pdf
- 高校中層管理干部績(jī)效考評(píng)研究——以戰(zhàn)略導(dǎo)向?yàn)橐暯?pdf
- 高校中層干部績(jī)效考核研究.pdf
- 公交中層干部績(jī)效考核草案
- 《公交中層干部績(jī)效考核草案》
- 暑期學(xué)院中層干部培訓(xùn)心得
- 中層干部培訓(xùn)
- H企業(yè)中層干部績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)研究.pdf
- 華為中層干部績(jī)效考核制度
- 高校預(yù)算管理績(jī)效考評(píng)體系研究——以E大學(xué)為例.pdf
- SF公司中層干部培訓(xùn)項(xiàng)目體系設(shè)計(jì).pdf
- 中層干部如何投身
- 中層干部培訓(xùn)計(jì)劃
- 中層干部培訓(xùn)方案
- 基于績(jī)效管理的高校中層干部考核機(jī)制研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論