xj農(nóng)商銀行中層干部薪酬體系優(yōu)化研究

1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含為獲得江西財(cái)經(jīng)大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。鮐上峰瑚期：刊啪關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解江西財(cái)經(jīng)大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)

2、印件，允許論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。( 保密的論文在解密后遵守此規(guī)定)簽名： 導(dǎo)師簽名： 日期：上乒鶿4 ．3 ．2 固定薪酬占比過大，激勵(lì)效果弱??????????????2 34 ．3 ．3 缺乏補(bǔ)償分配基礎(chǔ)????????????????????2 44 ．3 ．4 薪酬形式單一??????????????????????2 4第5 章x J 農(nóng)商銀行中層干部薪酬

3、體系優(yōu)化建議?????????????2 65 ．1 總體思路??????????????????????????一2 65 ．2X J 農(nóng)商銀行中層干部薪酬體系優(yōu)化???????????????一2 65 ．2 ．1 科學(xué)考核，提高中層干部薪酬體系公平度??????????．2 65 ．2 ．2 以績(jī)定薪，加強(qiáng)激勵(lì)效果刺激???????????????2 65 ．2 ．3 轉(zhuǎn)變方式，加強(qiáng)長(zhǎng)期薪酬激勵(lì)???????????????2 7

4、5 ．2 ．4 拓展渠道，各種形式激勵(lì)相輔相成?????????????2 7第6 章x J 農(nóng)商銀行中層干部薪酬體系配套措施?????????????2 96 ．1 實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息化???????????????????????一2 96 ．1 ．1 財(cái)務(wù)管理信息化的含義??????????????????2 96 ．1 ．2 財(cái)務(wù)管理信息化特征分析?????????????????2 96 ．1 ．3 逐步建立完善的信息反饋系統(tǒng)???

5、????????????3 06 ．2 企業(yè)文化的建設(shè)????????????????????????3 1第7 章結(jié)論與展望?????????????????????????3 37 ．1 本文主要研究結(jié)論??????????????????????一3 37 ．2 有待進(jìn)一步研究的內(nèi)容????????????????????一3 3參考文獻(xiàn)：?????????????????????????????3 5致{ 射：?????????