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文檔簡介
1、科研團隊是高校承擔(dān)各項科技創(chuàng)新活動最基本的載體和組織形式,也是高校凝練學(xué)科方向、匯聚學(xué)科隊伍、構(gòu)建科研平臺的基礎(chǔ)。目前,地方高??蒲袌F隊建設(shè)存在著諸如學(xué)術(shù)帶頭人匱乏、學(xué)術(shù)力量分散,科研平臺薄弱、科技管理不力等問題,嚴(yán)重制約著地方高校科技創(chuàng)新能力的發(fā)揮。因此,在科技資源有限的地方高校,如何采取切實有效的手段,整合科研團隊資源、優(yōu)化科研團隊結(jié)構(gòu)、提升科研團隊競爭力,成為一項亟待解決的重要課題。 本文以地方高??蒲嘘牉檠芯繉ο?,以適合
2、度景觀理論為支撐,提出了科研團隊適合度的概念,認(rèn)為學(xué)術(shù)帶頭人、師資隊伍、科研平臺以及管理水平是影響科研團隊適合度的四個主要因素,并利用NK 模型分析了單一系統(tǒng)和多系統(tǒng)耦合的地方高??蒲袌F隊適合度景觀。 通過研究,本文主要完成了以下工作: (1)找出了影響科研團隊科技創(chuàng)新績效的因素的最優(yōu)配置狀態(tài); (2)分析了科研團隊科技創(chuàng)新能力提升的路徑; (3)研究了科研團隊影響要素之間的積累和依賴關(guān)系; (4
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