地方高?？蒲袌F隊適合度模型及實證研究.pdf

1、科研團隊是高校承擔(dān)各項科技創(chuàng)新活動最基本的載體和組織形式，也是高校凝練學(xué)科方向、匯聚學(xué)科隊伍、構(gòu)建科研平臺的基礎(chǔ)。目前，地方高?？蒲袌F隊建設(shè)存在著諸如學(xué)術(shù)帶頭人匱乏、學(xué)術(shù)力量分散，科研平臺薄弱、科技管理不力等問題，嚴(yán)重制約著地方高校科技創(chuàng)新能力的發(fā)揮。因此，在科技資源有限的地方高校，如何采取切實有效的手段，整合科研團隊資源、優(yōu)化科研團隊結(jié)構(gòu)、提升科研團隊競爭力，成為一項亟待解決的重要課題。 本文以地方高?？蒲嘘牉檠芯繉ο?，以適合

2、度景觀理論為支撐，提出了科研團隊適合度的概念，認(rèn)為學(xué)術(shù)帶頭人、師資隊伍、科研平臺以及管理水平是影響科研團隊適合度的四個主要因素，并利用NK 模型分析了單一系統(tǒng)和多系統(tǒng)耦合的地方高?？蒲袌F隊適合度景觀。 通過研究，本文主要完成了以下工作： （1）找出了影響科研團隊科技創(chuàng)新績效的因素的最優(yōu)配置狀態(tài)； （2）分析了科研團隊科技創(chuàng)新能力提升的路徑； （3）研究了科研團隊影響要素之間的積累和依賴關(guān)系； （4