高校虛擬科研團隊信任問題研究.pdf

1、虛擬團隊是由跨越空間界限、時間界限及組織界限的成員所組成的利用現(xiàn)代信息技術(shù)密切協(xié)作以完成工作任務(wù)的一種新型團隊，是人力資源虛擬化管理的代表性模式。這種模式也為擁有大量高學(xué)術(shù)水平人才的高校提供了一種新型的合作思路，不同的高校間可以整合自身的優(yōu)勢，不受空間和時間的限制，建立區(qū)別與傳統(tǒng)科研團隊的合作模式，即高校虛擬科研團隊。而高校虛擬科研團隊的運行面對著很多的挑戰(zhàn)。
　　論文通過分析高校虛擬科研團隊自身所具有的特點，提出信任對它的成功有

2、著很重要的作用。以此為著眼點，通過實證研究和理論研究相結(jié)合的方法，從直接和間接兩個方面論證了信任的重要作用。在此基礎(chǔ)上，文章通過分析信任的類型和產(chǎn)生過程總結(jié)出了建立信任機制的原則，并依據(jù)此原則從三個維度提出了建立信任機制的相關(guān)措施和對策，分別是宏觀層面、內(nèi)部制度層面和人員選擇層面。
　　因此，論文不僅對信任在高校虛擬科研團隊中的重要作用的原因進行了分析，也給出了建立信任機制的相關(guān)措施。論文認為，面對高校虛擬科研團隊這樣新興的組織模