人力資源開(kāi)發(fā)與管理20083中國(guó)繁榮的經(jīng)濟(jì)加上短缺的人才，意味著那些具備熱門(mén)職位所需技能的人會(huì)不停地調(diào)換他們的工作，這對(duì)于人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)是個(gè)相當(dāng)頭疼的問(wèn)題總是有培訓(xùn)好的員工不斷離職。今天的年輕一代，不同于他們的父輩，他們不會(huì)把自己和公司緊緊綁在一起，...
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●人力資源開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)師2004年第2期工流失管理精要文幸針對(duì)國(guó)內(nèi)盤(pán)業(yè)人才流失酌現(xiàn)象提出管理者應(yīng)如何改善員工流失管理，借此警示一些企業(yè)在受工流失管理中存在的問(wèn)題。美T詞員工流失管理中圍分類(lèi)號(hào)F27292文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章蝙號(hào)1004491420叫02一14002當(dāng)前中國(guó)最搶手的是人...
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OVERVIEW,,流失的影響,流失的基本態(tài)勢(shì),流失的原因,保持策略的建立,研究的結(jié)論,調(diào)查的結(jié)果,研究的結(jié)論,大公司的做法可供選擇的保持策略如何設(shè)計(jì),員工流失對(duì)企業(yè)的影響研究者們?cè)趺凑f(shuō),,有利影響（DALTON，1979）①對(duì)低素質(zhì)員工的替代②創(chuàng)新性、靈活性和適應(yīng)性的提高不...
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員工流失文獻(xiàn)綜述員工流失文獻(xiàn)綜述一前言一前言員工流失是指組織不愿意而員工個(gè)人卻愿意的自愿流出。這種流出方式對(duì)企業(yè)來(lái)講是被動(dòng)的，組織不希望出現(xiàn)的員工流出往往給企業(yè)帶來(lái)特殊的損失，因而又稱(chēng)之為員工流失。員工辭職是員工的權(quán)利，但由于對(duì)企業(yè)有害，企業(yè)一般...
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客戶(hù)流失管理流程客戶(hù)流失管理流程采取措施防止客戶(hù)流失關(guān)注市場(chǎng)變化有效應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手客戶(hù)流失原因分析公司誠(chéng)信問(wèn)題溝通不暢員工離職建立客戶(hù)流失預(yù)警機(jī)制市場(chǎng)波動(dòng)開(kāi)始自然原因細(xì)節(jié)疏忽競(jìng)爭(zhēng)者介入發(fā)現(xiàn)挽留機(jī)會(huì)制定挽留策略實(shí)施挽留行動(dòng)、收集客戶(hù)反饋評(píng)估挽留效果提...
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淺析人才流失葛優(yōu)在電影天下無(wú)賊里曾說(shuō)過(guò)一句名言“21世紀(jì)什么最寶貴人才”21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是以人才為核心的，再先進(jìn)的技術(shù)、再先進(jìn)的生產(chǎn)力也是人類(lèi)勞動(dòng)凝結(jié)的。但在激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，“人才流失”已成為越來(lái)越多的企業(yè)都不能避免的問(wèn)題。一、何為人才與人才流失...
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企業(yè)要留新員工“二三二原則”要掌握“企”無(wú)“人”則“止”，企業(yè)的一切事務(wù)都是人干出來(lái)的，有效的員工流失率有利于保持公司的活力。目前，企業(yè)界高呼“留人“，留的是往往是企業(yè)老員工，卻忽視了對(duì)新進(jìn)員工關(guān)注。一位老板向我抱怨我們的人力資源部招的員工沒(méi)幾天...
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0目錄前言1正文1一、什么是銷(xiāo)售人員2（一）銷(xiāo)售人員的概念2（二）銷(xiāo)售人員的地位和作用21、銷(xiāo)售人員是企業(yè)的核心員工22、銷(xiāo)售人員是企業(yè)的關(guān)鍵人才23、銷(xiāo)售人員能夠擴(kuò)大企業(yè)的銷(xiāo)售渠道3二、銷(xiāo)售人員的流失的原因4一）企業(yè)自身原因41、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展空間達(dá)不到...
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西南大學(xué)碩士學(xué)位論文土壤磷素流失影響因子及流失潛力評(píng)價(jià)指標(biāo)研究姓名周萍申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專(zhuān)業(yè)水土保持與荒漠化防治指導(dǎo)教師何丙輝劉宏斌20070501南人學(xué)碩十學(xué)何論文摘強(qiáng)面向農(nóng)學(xué)的一卜_壤磷索測(cè)定是相通的其測(cè)定位人小順序?yàn)镸EHLICH3POLSENP去離F水浸提磷CACHP。3...
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XXXXXXXX年第一季度員工流失率月份人數(shù)20152015年1月20152015年2月20152015年3月20152015年4月20152015年5月20152015年6月20152015年7月20152015年8月20152015年9月20152015年1010月20152015年1111月20152015年1212月期初員工人數(shù)本期增加員工人數(shù)本期新員工流失人數(shù)...
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稅收財(cái)政稅剖刪財(cái)政稅收財(cái)政稅收●●●稅收流失原因及對(duì)策稅收流失問(wèn)題是我國(guó)及世界各國(guó)目前共同面臨的難點(diǎn)問(wèn)題，從我國(guó)來(lái)看，自1995年至2000年，每個(gè)年度稅收流失的絕對(duì)額均在4000億元左右，2001年，我國(guó)總體流失在3200億元至4300億元之間，約占應(yīng)納稅款的30％以上...
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20061052CHINASTATISTICS占同期錄用大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)的7284人才流失與人才高消費(fèi)并存當(dāng)前我們很多單位對(duì)人力資源管理存在誤解總認(rèn)為高學(xué)歷高職稱(chēng)的人才越多對(duì)企業(yè)的發(fā)展越有利因人才密集一方面加大了企業(yè)的人力資源使用成本另一方面不能形成良好的人力資源結(jié)構(gòu)使一些能...
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鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，人才流失已成了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的常態(tài)。人才流失對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)雙倍的損失，甚至是致命的。因?yàn)檫@不僅削弱了企業(yè)的力量，更強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的力量。而高層流失會(huì)帶走整個(gè)團(tuán)隊(duì)，中層離職會(huì)帶走大批下屬，核心骨干離職會(huì)帶走大量的經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)。人才流失，...
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附件七XXXXXXXXXXXXXX有限公司S16S16季20182018年9月20192019年2月全廠人員流失原因分析（含短期合約工月份9月10月11月12月1月員工人數(shù)18401731177217491692流失人數(shù)92515361113自動(dòng)離職人數(shù)24562申請(qǐng)離職人數(shù)88434553110開(kāi)除人數(shù)11辭退人數(shù)11合同終止11退休1212其他...
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PRACTICALRESEARCHL工作研究稅收流失的對(duì)策探究。文／許翠華近幾年來(lái)，稅收流失嚴(yán)重一直是全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，各種偷逃稅案件屢屢曝光予各大新聞媒體，有的甚至引起轟動(dòng)效應(yīng)。所謂稅收流失，是指各類(lèi)稅收行為主體以違反或違背現(xiàn)行稅法的立法精神為手段，導(dǎo)致實(shí)際征收...
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非物質(zhì)文化遺產(chǎn)是指各族人民世代非物質(zhì)文化遺產(chǎn)是指各族人民世代傳承的，與群眾生活密切相關(guān)的各種傳統(tǒng)文化表現(xiàn)形式和文化空間，包括民俗活動(dòng)、表演藝術(shù)、傳統(tǒng)知識(shí)和技能以及與之相關(guān)的器具、實(shí)物、手工制品等傳承的，與群眾生活密切相關(guān)的各種傳統(tǒng)文化表現(xiàn)形式和文...
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網(wǎng)店如何減少客戶(hù)流失網(wǎng)店如何減少客戶(hù)流失作為網(wǎng)店，如果無(wú)法阻止客戶(hù)的流失，那就意味著它將永遠(yuǎn)無(wú)法做大。那么如何才能阻止客戶(hù)的流失呢，筆者認(rèn)為首先要弄清楚客戶(hù)流失的原因，然后對(duì)癥下藥，采取相應(yīng)的有效措施，加以阻止，就具體如下（一）導(dǎo)致客戶(hù)流失的因素...
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■西安／李一嵐稅收流失的原因分析稅收流失現(xiàn)象背后有著復(fù)雜的原因這些原因可分為內(nèi)在的和外在的兩個(gè)方面。稅收流失的內(nèi)在原因目前我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)已形成了以公有制經(jīng)濟(jì)為主體、多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展的新格局。在這一發(fā)展過(guò)程中。個(gè)人利益逐漸地、突出地顯現(xiàn)出來(lái)。追...
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一一～人力資源詮析員工流失問(wèn)題崔曉強(qiáng)中鐵一局集團(tuán)橋梁工程有限公司，重慶410021【摘要】通過(guò)對(duì)公司員工流失原因的分析，以及人力資源管理制度體系的研究，制定積極有效的員_T流失防范策略，幫助公司在未來(lái)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的社會(huì)中長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展【關(guān)鍵詞】人才；...
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