損失規(guī)避兩難情境下懲罰制度對信任與合作行為的影響_第1頁
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文檔簡介

1、( 洶了諺牛洳專：≥～碩士學位論文⑧作者姓名 許琦指導教師 何貴兵教授學科( 專業(yè)) 應用心理學所在學院 理學院提交E l 期 2 0 0 7 年5 月浙江人學碩士學位論文 損失規(guī)避兩難情境下懲罰制度對信任與合作行為的影響( 2 ) 懲罰制度對團隊成員的合作動機存在雙重效應，一方面懲罰能增強團隊成員外在的合作動機，另一方面它顯著削弱了團隊成員內(nèi)在的合作動機。( 3 ) 懲罰制度對后續(xù)決策階段中團隊成員間信任的影響與團隊成員初始信任水平有

2、密切關系；團隊成員的初始信任越強，在撤除原有懲罰制度的決策階段2 中對其他成員的信任水平越低。( 4 ) 懲罰制度對后續(xù)決策階段中團隊成員問合作的影響也與其初始信任水平有關。高初始信任組在有懲罰條件下的決策階段2 中對集體項目的投入量顯著低于無懲罰條件下的投入量，而低初始信任組在有、無懲罰條件下的決策階段2中對集體項目的投入量無顯著差異。( 5 ) 在損失規(guī)避兩難情境下團隊成員間的信任水平在懲罰對合作行為的作用中起著中介作用。關鍵詞：社

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