發(fā)電廠績(jī)效考核細(xì)則

1、120發(fā)電廠績(jī)效考核細(xì)則發(fā)電廠績(jī)效考核細(xì)則根據(jù)電業(yè)局電人字[]號(hào)《關(guān)于制定員工績(jī)效考核管理辦法的通知》的文件精神，結(jié)合XXX實(shí)際情況特制此考核管理辦法。一、績(jī)效工資考核組織機(jī)構(gòu)組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：組員：二、績(jī)效工資考核辦法1、績(jī)效工資基數(shù)的40%為個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效工資，不進(jìn)行考核，另外的60%納入動(dòng)態(tài)考核?？己朔?jǐn)?shù)按統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)計(jì)算?？?jī)效工資系數(shù)不變。2、績(jī)效工資計(jì)算方法?？?jī)效工資額=（（（分配績(jī)效工資基數(shù)40%＋(（分配績(jī)效工資基數(shù)60%）考核分?jǐn)?shù)

2、)）個(gè)人所得分?jǐn)?shù)）））個(gè)人系數(shù)三、績(jī)效工資考核細(xì)則包括六個(gè)方面內(nèi)容：安全生產(chǎn)（30分）運(yùn)行管理（20分）培訓(xùn)工作（10分）文明生產(chǎn)（15分）320有及時(shí)歸位，扣除10分（15）變電站有工作，在開工前、結(jié)束后，沒有會(huì)同工作人員到現(xiàn)場(chǎng)檢查者，扣除5分2、運(yùn)行管理方面：（20分）（1）有人職守站，有調(diào)壓手段的電壓合格率≥99%，因人員責(zé)任不合格，扣5分（2）母線電量不平衡率10kV≤2%35kV≤2%.屬抄表和計(jì)算錯(cuò)誤，扣除5分（3）各種手寫

3、記錄，執(zhí)行仿宋體。未執(zhí)行著根據(jù)情況扣除5分（4）各種交接班按標(biāo)準(zhǔn)化變電站交接執(zhí)行。未按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，扣除5分（5）有上級(jí)及外單位領(lǐng)導(dǎo)檢查參觀，站內(nèi)人員沒有按標(biāo)準(zhǔn)化匯報(bào)，扣除5分（6）運(yùn)行管理按年歷、月歷執(zhí)行。不符合要求扣除2分（7）各種臺(tái)帳、資料，按標(biāo)準(zhǔn)化變電站要求執(zhí)行。不符合要求扣除5分（8）其他運(yùn)行管理未按要求執(zhí)行，扣除3分（9）各班（站）要按時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，未按要求完成的班（站），扣除2分（10）每月按規(guī)定日期報(bào)表，不按