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1、綜述人的腦力負(fù)荷,疲勞并且舉例說明?綜述人的腦力負(fù)荷,疲勞并且舉例說明?引言:引言:科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,特別是電子計(jì)算機(jī)等先進(jìn)技術(shù)的飛速發(fā)展,導(dǎo)致生產(chǎn)和辦公逐步向自動化和微機(jī)化方向轉(zhuǎn)變,人類社會正在經(jīng)歷一場信息革命或計(jì)算機(jī)革命?,F(xiàn)代人機(jī)系統(tǒng)中的操作人員正在逐步從直接控制人員變成監(jiān)視人員和決策者,大多數(shù)傳統(tǒng)的體力勞動正逐步被腦力勞動所代替。整個社會中,體力勞動所創(chuàng)造的價值所占比例越來越小,而腦力勞動創(chuàng)造的價值所占比例越來越大。工作對腦力需求的
2、提高比人導(dǎo)致腦力負(fù)荷的增加,過高的腦力負(fù)荷將使系統(tǒng)中的操作人員感到大腦疲勞,進(jìn)而影響到人們正常的生活和工作。因此,為保護(hù)勞動者健康,提高工作效率。研究人的腦力負(fù)荷具有越來越重要的現(xiàn)實(shí)意義。1腦力負(fù)荷概述腦力負(fù)荷概述1.1腦力負(fù)荷的定義腦力負(fù)荷的定義1976年,北大西洋公約組織國家的一些科學(xué)家在美國麻省理工學(xué)院謝爾頓教授的主持下召開了“監(jiān)視行為和控制”的專題學(xué)術(shù)會議,討論技術(shù)進(jìn)步環(huán)境下人在勞動系統(tǒng)中的作用。在這次會議上,一些學(xué)者提出了在新
3、的勞動系統(tǒng)中測量人的腦力負(fù)荷的重要性。1977年,北大西洋公約組織的一些著名學(xué)者在著名心理學(xué)家和人因工程學(xué)家N.May教授的召集下又召開了“腦力負(fù)荷理論和測量”專題學(xué)術(shù)研討會。在這次會議上,人們系統(tǒng)的討論了腦力負(fù)荷的定義,理論和測量方法。有關(guān)腦力負(fù)荷的研究也逐漸成為心理學(xué)家和人因工程等領(lǐng)域的重要研究課題。腦力負(fù)荷是與體力負(fù)荷相對應(yīng)的一個術(shù)語,英文術(shù)語是MentalWkload,也可稱為心理負(fù)荷、精神負(fù)荷、腦負(fù)荷、腦力負(fù)擔(dān)等,表示人在工作
4、中的心理壓力。目前,對腦力負(fù)荷的定義沒有嚴(yán)格同意的描述,以下幾種是比較有代表性的模式。腦力負(fù)荷是人們在工作時的信息處理速度,即決策速度和決策的困難程度?!?腦力負(fù)荷是工作者用于執(zhí)行特定任務(wù)時使用的那部分信息處理能力,腦力負(fù)荷的測○2量就是對這部分信息處理能力的測量。腦力負(fù)荷不僅與任務(wù)有關(guān),也與個體有關(guān),個體能力、工作動機(jī)、工作決策、工作○3情緒以及工作者的狀態(tài)等都是影響腦力負(fù)荷的因素。腦力負(fù)荷是人們?yōu)闈M足客觀和主觀的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)而付出的注意
5、力大小,它與任務(wù)需○4求、社會支持和個體的經(jīng)歷有關(guān)。腦力負(fù)荷是衡量人的信息處理系統(tǒng)工作是被使用情況的一個指標(biāo),并與人的閑置未○5用的信息處理能力成反比,人的閑置未用的信息處理能力越大,腦力負(fù)荷越低,反之,人的閑置未用的信息處理能力越小,腦力負(fù)荷則越大。腦力負(fù)荷可以用兩個因素概括表示;一個是時間占有率,一個是信息處理強(qiáng)度。時間占有率是指在給定的時間內(nèi),人的信息處理系統(tǒng)為了完成給定的任務(wù)不得不工作的時間。時間占有率越低,腦力負(fù)荷越輕;時間占
6、有率越高,腦力負(fù)荷越重。信息處理強(qiáng)度是指在單位時間內(nèi)需要處理的信息或處理信息的復(fù)雜程度,信息處理強(qiáng)度越大,腦力負(fù)荷越重,反之則腦力負(fù)荷越輕。1.2腦力負(fù)荷的測量方法腦力負(fù)荷的測量方法目前,用于腦力負(fù)荷的測量方法也是多種多樣的,這些方法可歸納為三類:工作測量法、生理測量法以及主觀測量法,其中工作測量法又分為主任務(wù)測量法與副任務(wù)測量法。這里就以上幾種方法展開說明。和實(shí)際應(yīng)用腦力疲勞測評體系。目前對人的腦力疲勞評測出現(xiàn)了種類繁多的方法,這些方
7、法從評測角度和技術(shù)手段上有很大差異。2.1腦力疲勞模型的構(gòu)建腦力疲勞模型的構(gòu)建腦力疲勞主要表現(xiàn)為頭腦昏沉,注意力不易集中,思考困難,健忘,欲望降低,工作績效卜降且易出差錯等。為了準(zhǔn)確把握和理解腦力疲勞的概念應(yīng)在四個層面上加以考慮。首先從工作績效的表現(xiàn),或操作層面講,腦力疲勞會導(dǎo)致工作績效的降低,操作水平的卜降。第二從心理層面上講,個體具有明顯的主觀疲勞感,表現(xiàn)為缺乏動機(jī),頭腦昏沉等。第三從生理層面講,個體的內(nèi)穩(wěn)態(tài)系統(tǒng)遭到破壞,產(chǎn)生多種不
8、良生理表現(xiàn),注意力不易集中,思考困難,健忘第四個層面就是拋開腦力疲勞的各種外在的、心理的表現(xiàn),直接去探究腦力疲勞的發(fā)生機(jī)制。在腦力疲勞的研究中,盡管前人已進(jìn)行了多年的探索,但離徹底揭示腦力疲勞的發(fā)生機(jī)理還很遙遠(yuǎn),目前的研究多局限于腦力疲勞前三個層面的研究。腦力疲勞研究最大的難點(diǎn)之一就是腦力疲勞模型的建立?,F(xiàn)擬采用睡眠剝奪((sleepdeprivationSD)的方法來建立腦力疲勞的模型。一方面SD對人體造成的負(fù)性影響與腦力疲勞有多種相
9、似之處,都會導(dǎo)致操作水平降低,警覺性卜降另一方面對SD的可控制性明顯提高,剝奪時問可長可短第三,SD比較安全,能以正常人為研究對象,且不至于對人體生理、心理機(jī)能造成不可逆的創(chuàng)傷。盡管從嚴(yán)格意義上講,不能將腦力疲勞與SD所導(dǎo)致的人體生理、心理機(jī)能的負(fù)性狀態(tài)劃等號,可后者作為前者的一種特例還是可以為人們所接受的。2.2腦力疲勞的評測方法腦力疲勞的評測方法腦力疲勞的成因是多種多樣的,表現(xiàn)形式也不盡相同,但總的來說都表現(xiàn)出頭腦昏沉,注意力不易集
10、中,思考困難,欲望下降,工作績效降低等癥狀。因此,對腦力疲勞現(xiàn)象所進(jìn)行的觀察研究,其評測方法必須是多維的。評測方法區(qū)分為兩大類:主觀評測法和客觀評測法。2.21主觀評測法主觀評測法對腦力疲勞的主觀評測主要是通過問卷凋查的形式來進(jìn)行的。這種方式能夠提供關(guān)于腦力疲勞的多種信息,如腦力疲勞出現(xiàn)的時問、造成疲勞的原因和主觀上的不舒適感覺等。實(shí)際上有很多關(guān)于腦力疲勞的研究就是通過問卷調(diào)查的方式來進(jìn)行的,如飛行疲勞的評測。主觀評測法不僅可以應(yīng)用于疲
11、勞的評測,還可以用于情緒情感,腦力負(fù)荷等多種心理表現(xiàn)的評測。根據(jù)評測是由被試本人做出,還是由他人做出,主觀評測法又可分為主觀自評和主觀他評。平常應(yīng)用最多的仍然是主觀自評的方法。主觀他評多采用人面部的視頻圖像來進(jìn)行評估。實(shí)驗(yàn)員根據(jù)被試的特點(diǎn),例如而部表情、緩慢的眼瞼閉合、和舉比(如擦拭、打哈欠和點(diǎn)頭)估計(jì)出被試的困倦水平。曾有人使用駕駛員面部的視頻攝像,并配合即時的生理測量來進(jìn)行研究。由于種種原因的限制,在實(shí)驗(yàn)中加入“面部表情評測”的研究
12、鮮見。盡管主觀評測法具有評分主觀、評分標(biāo)準(zhǔn)不易統(tǒng)一、受記憶及其它個人能力的影響,甚至還存在有被試故意隱瞞真實(shí)感受、猜測題目含義、迎合主試期望等多種缺點(diǎn)。但由于這種評測方法操作簡單、直接、費(fèi)用低廉、加之對任務(wù)完成無干擾、易被接受等優(yōu)點(diǎn),它仍是一種被廣為采用的評測腦力疲勞的方法。有研究曾對8名被試者在63h完全SD條件卜的元認(rèn)知能力變化進(jìn)行了全程監(jiān)測,結(jié)果表明,個體自我監(jiān)控的元認(rèn)知能力是一種相對獨(dú)立的能力,不超過63h的SD時問內(nèi),基本上是
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