70-050因員工的原因使服務期無法完成，可以索賠嗎

1、問：問：因員工的原因使服務期無法完成，可以索賠嗎？答：答：是的，即使員工沒有主動辭職，但只要是因為員工過錯致使勞動合同解除，使約定的服務期無法完成的，用人單位也可以向員工索賠?！秳趧雍贤ā返?2條明確允許用人單位在提供專項培訓費用對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓的前提下與員工約定服務期，并可以就此約定違約金?！秳趧雍贤ā返?2條還明確規(guī)定，只要是勞動者違反了服務期約定，就應按約支付違約金。換句話說，“員工主動辭職”并不是用人單位索賠的必要條件

2、。只要服務期未完成的原因不是由用人單位造成的，勞動者就應支付違約金。參考法規(guī)：參考法規(guī)：《勞動合同法》第22條。例：例：王某為煙臺某造船公司員工。煙臺開發(fā)區(qū)某造船公司支付3000元培訓費，把職工王某送到培訓基地接受培訓，雙方為此訂立了五年的勞動合同作為服務期并約定了違約金。2009年，王某因嚴重違反單位的規(guī)章制度，被單位解除勞動合同。此時王某尚在服務期內(nèi)。造船公司向勞動仲裁委員會申請要求王某支付違約金。煙臺開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委認為：王某

3、因違紀行為違反了《公司人事規(guī)定》，導致雙方勞動合同的解除，過錯并不在單位，王某應對其過錯承擔責任。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”等相關(guān)規(guī)定，仲裁委裁決王某于裁決書

4、生效之日起7日內(nèi)向單位支付違約金2950元。解：解：本案提示了以下法律要點：?勞動者服務期未完成的，應支付服務期違約金；?即使是用人單位解除勞動合同造成服務期未完成，只要用人單位解除合同合法且勞動者存在過錯，勞動者依然要支付服務期違約金。本案中，王某因違反單位規(guī)章制度而被解除勞動合同，合同解除時服務期未完成，因此被要求支付違約金，得到了勞動仲裁委員會的支持。操作提示：操作提示：1)有服務期約定的員工若不遵守企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)可以在單方