70-070員工違反有關(guān)商業(yè)秘密的約定，可以索賠嗎

1、問：問：員工違反有關(guān)商業(yè)秘密的約定，可以索賠嗎？答：答：可以。即使用人單位與員工沒有約定，只要員工侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)，企業(yè)依然可以要求員工賠償損失。《勞動(dòng)合同法》允許用人單位與勞動(dòng)者就企業(yè)的商業(yè)秘密約定相關(guān)保密事項(xiàng)。同時(shí)，《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定企業(yè)的商業(yè)秘密受到保護(hù)，侵犯企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。因此，如果雙方有約定的，可以按約定索賠。在此基礎(chǔ)上，用人單位還可以就損失進(jìn)行索賠。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動(dòng)合同法》第23條；2

2、.《反不正當(dāng)競爭法》第10條。例：例：鄧某為上海某塑膠公司員工。2003年5月9日，鄧某向塑膠公司提出解除勞動(dòng)合同，公司表示同意。同一天，雙方簽訂了補(bǔ)充合同一份，主要內(nèi)容為：“雙方約定，鄧先生的脫密期為兩年即從雙方解除勞動(dòng)合同之日起兩年內(nèi)（2003年5月10日到2005年5月9日），鄧先生不得任職于其他任何與該塑膠公司從事同樣或類似產(chǎn)品的工作崗位，塑膠公司一次性支付鄧先生保密費(fèi)2萬元，鄧先生若違反本補(bǔ)充合同，應(yīng)賠償公司的所有損失并支付違

3、約金8萬元?！痹诤炗喓贤耐瑫r(shí)，塑膠公司就將補(bǔ)充合同約定的保密費(fèi)2萬元交給了鄧某。2004年2月26日，塑膠公司發(fā)現(xiàn)鄧某在保密期內(nèi)從事和自己同類產(chǎn)品的工作，就向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁，要求鄧某支付違約金8萬元。該委員會裁決認(rèn)為塑膠公司依據(jù)不足，駁回了塑膠公司的請求。不久，塑膠公司向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，認(rèn)為鄧某侵犯自己的商業(yè)秘密。經(jīng)公安機(jī)關(guān)查實(shí)，鄧先生在離開該塑膠公司的第二天，即2003年5月10日就進(jìn)入另一塑膠有限公司工作，并