70-060員工違反競業(yè)限制協(xié)議，可以索賠嗎

1、問：問：員工違反競業(yè)限制協(xié)議，可以索賠嗎？答：答：是的，員工違反了競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以按照約定要求員工支付違約金?！秳趧雍贤ā返?3條明確規(guī)定用人單位可以與負有保密義務(wù)的員工約定競業(yè)限制協(xié)議，并就違約行為約定違約金。并規(guī)定勞動者違反約定的應(yīng)當按約定支付違約金。但用人單位應(yīng)注意，《勞動合同法》第24條明確規(guī)定了能夠約定競業(yè)限制事宜的員工范圍。與該范圍外的人簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無效，其關(guān)于違約金的約定也就無效。參考法規(guī)：參考法規(guī)：《勞

2、動合同法》第23條、第24條。例：例：2003年12月5日，劉某與A公司簽訂了一份有效期至2006年12月4日的勞動合同，同日簽訂了一份《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》。后雙方續(xù)訂勞動合同至2007年12月4日。2007年7月13日，A公司單方以劉某參與發(fā)起設(shè)立B公司，違反《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》為由解除了與劉某的勞動關(guān)系。同時，A公司以劉某違反《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》為由向勞動仲裁委員會申訴，仲裁委員會裁決劉某向A公司支付同業(yè)禁止違約金20萬元。劉

3、某不服裁決訴至法院。法院經(jīng)審理認為：?劉某主張其對成為B公司的股東并不知情，工商注冊材料上的名字并非其本人所簽，且其身份證系在不知情的情況下被他人用于B公司的工商注冊手續(xù)。劉某作為完全民事行為能力人，應(yīng)當意識到出借身份證件可能產(chǎn)生的法律后果，故法院對劉某的該項主張不予采信，并認定劉某參與發(fā)起設(shè)立了B公司；?劉某在與A公司存在勞動關(guān)系期間參與發(fā)起設(shè)立B公司的行為違反了《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》的約定義務(wù)，其應(yīng)承擔違約責任；?但因協(xié)議約定的違約

4、金數(shù)額明顯過高，故法院將根據(jù)劉某的過錯程度，酌定其應(yīng)承擔的違約金數(shù)額。法院于是判決劉某向A公司支付同業(yè)禁止違約金5萬元。解：解：本案提示了以下法律要點：?員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向用人單位承擔違約責任；?競業(yè)限制協(xié)議并不僅僅適用于員工離職以后，用人單位可以與員工約定在職期間的競業(yè)限制條款；?競業(yè)限制違約金明顯過高的，法院可能會主動進行調(diào)整。本案中，劉某在職期間參與發(fā)起B(yǎng)公司的行為違反了其與雇主的同業(yè)禁止協(xié)議，依約定應(yīng)承擔違約責任，支付違