年終獎金分配方案_第1頁
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文檔簡介

1、年終獎金分配方案年終獎金分配方案各部門：各部門：在全體員工的努力下，2017年我們取得了豐碩成果。為激勵廣大員工再接再厲，經研究決定，對2017年年終獎金實行部門分配，現(xiàn)將有關事宜通知如下：一、分配原則一、分配原則1、公平公正，民主評議。2、獎勵先進，樹立榜樣。二、獎金等級二、獎金等級單位：元人獎金等級一級二級三級四級五級獎金金額30000200001000080005000說明1、原則上部門各等級獎金比例為20%，其中人數(shù)較少的部門最

2、高和最低等級比例不能低于20%。2、各部門人均獎金不能超過15000元人。3、工作不滿一年者，按實際滿月工作月份數(shù)的70%折算獎金。4、請產假人員，按實際工作月份數(shù)折算獎金。5、以上“3－4”項由人力資源部計算。三、獎金前提三、獎金前提以下人員不參與年終獎金分配：1、年薪制人員、銷售人員以及享受季度獎金人員。2、在工作不滿半年者（2014年7月1日以后入職）。3、2014年度受到公司嚴重違紀處罰者（由公司認定）。4、全年累計曠工達到1天

3、或遲到、早退達到5次者。5、全年累計事假超過22天或病假超過44天者。四、其他要求四、其他要求請各部門于2015年1月31前將獎金分配預案報人力資源部。附件：附件：有獎金資格的員工名單年終獎金分配方案年終獎金分配方案各部門：各部門：在全體員工的努力下，2017年我們取得了豐碩成果。為激勵廣大員工再接再厲，經研究決定，對2017年年終獎金實行部門分配，現(xiàn)將有關事宜通知如下：一、分配原則一、分配原則1、公平公正，民主評議。2、獎勵先進，樹立

4、榜樣。二、獎金等級二、獎金等級單位：元人獎金等級一級二級三級四級五級獎金金額30000200001000080005000說明1、原則上部門各等級獎金比例為20%，其中人數(shù)較少的部門最高和最低等級比例不能低于20%。2、各部門人均獎金不能超過15000元人。3、工作不滿一年者，按實際滿月工作月份數(shù)的70%折算獎金。4、請產假人員，按實際工作月份數(shù)折算獎金。5、以上“3－4”項由人力資源部計算。三、獎金前提三、獎金前提以下人員不參與年終獎

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