員工休假管理辦法

1、員工休假管理辦法員工休假管理辦法一、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。二、實(shí)施范圍本辦法適用于公司已轉(zhuǎn)正定級(jí)人員，員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。三，休假程序員工年度休假和季度休假由員工提前一周向部門主管提出申請(qǐng)，并填寫《員工休假申請(qǐng)審批表》，部門主管結(jié)合實(shí)際情況確定具體休假時(shí)間，報(bào)人力資源部審核，并上報(bào)經(jīng)營層審批后將休假申請(qǐng)表送人力資源部進(jìn)行登記備案。休假結(jié)束后，按程序完成銷假手續(xù)。四、休假類型及方

2、式(一)年度休假。適用于公司已轉(zhuǎn)正定級(jí)機(jī)關(guān)人員享受，每年安排一次，休假時(shí)間根據(jù)在公司服務(wù)年限為依據(jù)，具體安排如下：1、員工工作滿1年未滿5年者，每年可享受年休假5天。2、員工工作滿5年未滿10年者，每年可享受年休假10天。3、員工工作滿10年以上者，每年可享受年休假15天。員工每年請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)超過20天或病假時(shí)間累計(jì)超過60天者，本年度不再享受休假待遇。已安排享受年度休假后，請(qǐng)事假或病假時(shí)間超過上述條件者，下年度不再安排年度休假。(二