公司員工休假制度

1、員工休假制度第一章總則一一一為進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力，維護(hù)員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)政策，特制定廣州市德昇物業(yè)管理限公司休假制度（以下簡稱本制度）。一一一本制度適用于與德昇物業(yè)所有分公司簽訂勞動合同的所有員工。一一一本制度規(guī)定的各種假期不積累，不跨年度使用，其天數(shù)連續(xù)計算（含公體假日和法定節(jié)日）。除特殊規(guī)定外，各種假期原則上一次性休完。本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，但需報總公司人事部核準(zhǔn)。

2、第二章假期及假期期間的工資福利第四條公休假公司實(shí)行上行政班人員每月固定休六天；其他班次人員每月休四天。第五條法定休假根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)等屬法定休假日。元旦放假1天（l月1日）；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月年三十、初一、初二、）；勞動節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日）；國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假日，適逢星期六、星期日，在工作日補(bǔ)假。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；婦女節(jié)適逢星期六、星期

3、日，不再補(bǔ)假。國家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)證者，在配偶產(chǎn)假期間享有看護(hù)假10天。五、產(chǎn)檢假女員工在懷孕期間因各自身體情況進(jìn)行所需的產(chǎn)檢，給予每次產(chǎn)假半天假期；以產(chǎn)檢結(jié)果單據(jù)為準(zhǔn)！六、產(chǎn)假及看護(hù)假、產(chǎn)檢假期間員工工資待遇不變。七、計劃外生育人員不得享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。第十條哺乳假凡符合計劃生育條件生育（含按政策領(lǐng)養(yǎng)）的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過一小時的哺乳假，超過規(guī)定時間部分，按照事假處理?？梢苑珠_使用，也可以合

4、并使用，具體休假時間和所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。第十一條病假一、員工因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療，以及女員工計劃生育外流產(chǎn)及非婚生流產(chǎn)，每月享有一天帶薪病假。一天以上按日扣除工資20%。病假病休時間包括公休、假日和法定節(jié)日。第十二條事假員工因私事必須由本人處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可以請事假。事假期間，員工不享有工資。原則上連續(xù)事假時間不超七天，當(dāng)年事假累計天數(shù)超過30天者，公司可以不再給予該員工事假。第十三條年休假在本公司連續(xù)工作滿一年以